近日，#女生准时下班被批踩点走#登上微博热搜，阅读达4.5亿，并有数万网友参与热议。重庆的黄女士也遇到类似烦恼，她向重庆晚报记者讲述了她的经历：公司的年终总结会上，顶头上司居然在总结报告中提到，黄女士和另外一名男同事喜欢“踩点下班”，称他们和加班的同事比，显得有些“躺平”……
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工作会上被点名批评
讲述人：黄女士 27岁 电子商务公司运营部职员
“今年我们运营部整体表现很不错……但黄XX和XX两位年轻同事，总是一下班就走，别的同事都还在加班，你们这样显得有些‘躺平’，希望新的一年可以向大部队看齐，更加努力工作。”
上周，我们公司开了2022年的工作总结会。我的顶头上司在做部门盘点的时候，点名批评了我和另一名男同事，说我们经常“踩点下班”。
我来这家公司上班有半年了，这里的上班时间为朝九晚六，打卡制的。也就是说，但凡我晚1分钟打卡，都会被算作迟到。既然如此，我为什么不能按时下班？
我按时下班的时候，要么就是已经完成了当天手头的工作，要么就是把工作带回家去继续完成。而且我们公司不成文的规定是，晚下班属于“员工自愿加班”，是不支付加班费的。
再来说说没有按时走的同事，他们真的都在工作吗？他们有的是在悄悄追剧，想等晚高峰结束再走；有的是因为公司规定，加班到7点半提供一份快餐，打算吃完饭再走；当然，也有的同事确实是真的在加班工作。
总之，我一是对于上司的批评感觉难以接受，二是觉得“准点下班”是我的个人权利。我也很想通过重庆晚报，了解一下大家对此是怎么做和怎么看的？
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市民观点
6成以上市民可以“准时下班”
大家如何看待“准时下班”的？我们通过微信群、QQ群、电话等方式，询问了97名上班族，其中有6成以上市民可以“准时下班”，其余则以加班为常态。对于“准时下班”，他们也有自己的理解和看法。
“加班应是我自愿的事情”
向先生（22岁 汽车销售）：对于我来说，如果我很热爱这份工作，并且有信心能够长久的待在公司里发展，公司领导也对我格外的赏识，我会非常愿意为了公司的长远发展自愿加班，因为也是为了我自己的未来发展考虑。
“前提是支付加班费”
李先生（29岁 餐饮店员）踩点下班对于我们这个职业来说很正常。如果老板布置很多任务需要我加班完成，还是需要支付一定的加班费的。
“我不想把工作带回家”
谢先生（31岁 视频剪辑）：工作日的每一个晚上，我几乎都在办公室加班。一是我不想把工作带回家里，我想把工作和生活分开；二是公司的电脑配置更高，可以让我游刃有余地完成工作。当然，我的老板经常看到我加班，也会对我进行表扬和奖励。
“视企业情况按需加班”
刘先生（47岁 企业家）我认为当今社会的年轻人是很有想法的一代人，准时下班是正确的。不过，对于一个企业来说，正常情况下准时下班是没问题的，但是当遇到突发情况或者任务量较大的情况时，企业的稳定发展是需要一定的加班保证的。
“准时下班=工作量合理”
张女士（24岁 行政人员）：我认为踩点下班是十分合理合法合情的。如果一个人能够准点下班，说明他的工作量是刚刚好的，且老板也不会给他高于这个岗位的工作量。
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网友热议
@lll~QINGS：工作都做完了，而且已经到下班的点了，还待在那里干啥？
@大龅牙：如果不能踩点下班，那我可不可以不踩点上班打卡？
@北海皆非：踩点下班被批，证明上司没有一套衡量效率的公式，故而只能用工作时长去判断工作能力。这样容易导致员工出现“上班摸鱼、下班刻苦”的情况，很不专业。
@橘子皮呀皮：因此职场形成了一些被迫加班、摸鱼加班、表演式加班等歪风。我认为，包容甚至鼓励员工准点下班，是领导的一种能力。这样的领导更懂得制定合理的工作目标和工作流程，懂得劳逸结合更能保证员工的工作效率和热情。
曾有研究表明：快乐的员工贡献的生产力，比消极员工平均高出20%。
@王侯将相：为什么有些年轻人会自愿选择加班？
1、有明确的目标，很多企业月初会设定目标，达到目标后给予一些奖励，这是激励员工积极性的法宝；
2、有升职加薪的希望，企业让员工看到希望和目标，并为其制定晋升的跑道；
3、团队的氛围，公司有一群志同道合有意思的同事，即使加班了也不会让人觉得精神疲惫；
4、对自身有强烈的成长诉求，例如目前干的事情是高附加值的，可以通过这件事短期内提升自己的能力。
