聘请顶尖技术人才对富士康电子厂来说并非不可能，关键是要利用什么使企业脱颖而出，并利用敏捷性来发挥优势。在竞争日益激烈的环境中，平均超过35天的时间才能聘请优秀的技术人才。甚至小企业更难成功，那么富士康电子厂有哪些吸引顶尖科技人才的策略？
发展伟大的企业文化是富士康的重要组成部分，还可以帮助吸引顶尖人才。如果培养一种吸引技术的文化，可以作为一个替代方案，以替代那些对员工需求，通过为技术人才，特别是人才提供以想要的工作方式，可以让企业脱颖而出。如果想吸引顶尖技术人才，还要找出想要的东西，看看如何将这些愿望与企业需求保持一致。
顶尖技术人才对塑造富士康的未来产生重大影响。而许多毕业生拥有初创富士康所需的技术技能，通过校园招聘，可以与顶尖大学建立关系，并为毕业生提供实习机会。这样一来，就可以得到各种人才。多年来，网络已被用于保护人才。口口相传仍然是寻找技术专家的廉价而有效的方式。
现在所有行业都需要技术，所以招聘技术专业人士时企业发展的一小部分。吸引技术人才还避免使用传统的招聘方式，这有两个原因，首先，有许多特定技术的招聘人员与需要技术人才的领先富士康建立了关系。其次，技术社区非常紧张，许多技术专家通过同事推荐获得新职位。这就是为什么宣传这个词非常重要的原因。
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