随着企业试图应对不断变化的行业格局，人才已成为一个值得关注的问题。富士康正在竞相吸引最优秀的人才，并在竞争日益激烈的劳动力市场中获取最优秀的员工，为了解决这个问题，人力资源行业正在盼望新技术。那么2019年富士康电子厂招聘有哪些趋势？
1、机器人流程自动化
虽然人工智能已设法实现人才获取流程的自动化，但机器人流程自动化旨在转变涉及人力资源部门的手动流程。机器人流程自动化正在寻求压缩耗时的流程，如员工入职，以便新员工可以在工作职能上花费更多时间，而不是人力资源部门。机器人流程自动化技术针对93%的人力资源的重复性任务，例如在员工数据库中创建新员工记录，收集员工文档，以及在薪资系统中添加新员工。
2、人力资源分析
数据在过去几年中已经具有显着的意义，把职位完全转变为数据驱动的功能，这适用于通过利用人才获取分析到提供促销，从员工管理到员工绩效来招聘候选人的一切。人力资源分析旨在通过研究现有和潜在员工的数据来提高富士康的生产力。分析模型可帮助富士康发现与员工绩效相关的重要指标。使用分析富士康可以预测员工保留，识别可能导致高绩效结果的员工工作变化，并为员工建议必要的培训，以缩小技能差距。
3、劳动力规划和优化
富士康正在投入大量精力来正确规划员工队伍，这些技能可以帮助员工快速响应业务需求。同时预测未来需求的要求对提高员工利用率起着至关重要的作用。此外，由于大多数资源将与内部现有需求相匹配，因此预计会增加替补人员的使用，从而减少对外部招聘的依赖。
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