前段时候由于众所周知的原因，河南郑州富士康出现了辞职潮，在“羊群效应”的影响下，成千上万的富士康员工纷纷辞职返乡，在当时疫情异常严峻的情况下，大家纷纷拖着大包小包，义无反顾地踏上了返乡之路。
由于大量员工的流失，导致了郑州富士康正常的生产都不能进行。为了不耽误工厂的日常生产，让更多的员工能够安心地留下，让离职了的新、老员工能够重新回到厂里上班。
郑州富士康为此专门推出了一系列的激励措施，而最为大家津津乐道，也最吸引人的莫过于满勤奖励。从该公司激励政策中可以发现，11月份，累计出勤天数在15～19天，累计出勤天数在20～24天，累计出勤天数超过25天，将分别予以奖励3000、4000、5000元。而11月份满出勤总奖金甚至可以拿到15000元，奖金将随当月薪资一起发放，但是发放时该员工必须在职。
俗话说：重奖之下必有勇夫！随着郑州富士康的激励政策分布以后，很快就起到了立竿见影的效果，辞工的人明显少了很多，留下的工友纷纷表示没有别的什么想法，只是想拿到全额的奖金，毕竟现在的大环境已经这样了，无论是现在就辞职回家还是继续留在厂里上班其实结果都是一样，执意回家的话或许还会把风险带给家里，留在厂里安心工作还能挣点钱。
理想很丰满，现实很残酷。很快就有郑州富士康的员工发现，真实的情况是，并不是每一个工友能够如愿地拿到这个全勤奖，到底又是怎么回事呢？
一位知名的网络大V在网上发帖称，一位工友的核酸检测结果出现了异常，从而导致工作权限被取消，不能上班，很显然11月份的全勤奖自然就拿不到了。
原文如下：
今天凌晨(11月5日) ，一位在郑州富士康坚持工作的网友发来消息，她连续两次接到短信通知昨天的核酸检测结果异常， 工作权限被取消。
所以，富士康悬赏重金，希望工人保持生产，是有条件的以每月出勤满25天， 才能拿到全勤奖，而一旦查出感染，就无法在岗了。
不知道有多少人能坚持到最后拿到钱？如果工作了24天，突然在最后一天查出异常， 痛失全勤奖，找谁说理去？
同时，除了文字以外，这位网络大V还同文附上网友发来的取消工作权限的短信通知。
郑州富士康想通过高额的全勤奖励来激发员工留厂上班，而现实却是因为防疫的相关政策，一旦核酸检测出现异常就必须采取相关的措施，不得到车间里去工作，避免将风险进一步扩大化。
不可否认，上面的那位网络大V说的是实话，但是他仅仅是站在员工的角度在思考问题。实事求是地讲，在郑州疫情形势如此严峻的当下，对于郑州富士康以及员工来说都是一种考验。不用质疑，留厂的员工每个人都想上班，都想拿到全额的奖金；作为工厂，肯定也想让每一个员工上班，以保证在规定的时间内完成订单，但同时厂方又必须考虑到防疫问题。
然而这些问题本身就是矛盾的存在，不可能满足各方面，因此，全国人民都在为防疫而努力的大环境下，希望大家能力理性、理解，让我们团结起来，共同努力，早日战胜疫情。
