2022已经过去，我们迎来了新的365天！
最近几年，受经济大环境影响，企业成本日益增高，对大多数企业来说，2022年的唯一关键词可能就是“降本增效”了！
如此复杂的环境，同样给企业招聘带来了很多麻烦，尤其是针对开发人才的招聘工作。
本来想招到一个高质量的开发人才就很难，再加上企业急需降低用工成本，招聘之路上就又多了一条拦路虎。
又要降低成本，又要找到合适的开发人才，难如登天！
前几天小猿君看到一项调查数据：
自2021年到2022年，HR招聘开发人才需要的时间越来越长了，75%的HR招聘一个10年经验的程序员甚至要用一个月！
那么企业招聘程序员究竟难在哪呢？
先来看看这一组调查数据：
在招聘开发人员的过程中，52%的HR在每个岗位上至少需要筛选30～40份简历，15%的HR需要筛选筛选50份以上的简历。
而66%的HR在筛选每份简历上需要花费三分钟左右，19%的HR则需要十分钟甚至更长时间。
由此可见，企业在招聘开发人才的时候,除了面试和最后的谈薪会耗费大量时间之外，就连筛选简历这一步都走地十分艰难。
而面试环节同样会有对技术不够了解的尴尬瞬间出现，但是想要学习关于编程的知识又十分困难？
这些问题到底该如何解决，猿派的出现给了我们答案！
猿派作为新一代智能招聘平台，专注于IT行业的灵活用工服务。
可以助力企业在招到高质量程序员的同时，降低企业成本，他是怎么做到的！
一、AI简历拆解，生成标准化人才报告
猿派可在线智能甄别程序员简历，支持简历关键词智能抓取，对人才信息进行标签化处理，同时对程序员进行在线等级认证，生成标准化的人才报告。
助力企业高效快捷的筛选简历，找到最合适的开发人才。
二、人岗智能化匹配，到岗率高达44%
猿派的AI人岗智能化匹配可有效的帮助HR弥补自身专业知识的不足，AI会对入驻的程序员进行简历关键词抓取、能力检测并进行简历认证。
同时标准化解析企业的岗位需求，运用算法做精准的人岗智能化匹配。
经过两年的模型训练，已经实现了领先行业的到岗率，招聘周期仅需7天，到岗率高达44%！
企业只需入驻平台并发布相对应的岗位需求猿派会立即为您匹配平台上合适的程序员。
可大幅减少HR与技术部门的对接成本，助力企业筛选最优质的开发人才。
目前猿派已经触达超150w名程序员，不仅入选了《中国社会化用工发展白皮书》，而且在2021年入驻签约企业3000+家，成交企业达1400+家，
2023已经到来，新年新气象，大家是否考虑换一种新的智能化招聘方式呢！
