前不久引起强烈反响的“集团公司干金工地打工赚钱感受”视頻，可以说把工地打工的心酸一丝不挂的曝露出去，视頻中的工人，不但要勤奋搞好当日的工作中，也要相互配合“干金做秀”提早一晚缩小休息日，艰辛清洁卫生，迎来“干金”来施工工地业余生活，最终也要被讥讽：“累吗？累就正确了，舒适是交给富人的”。
这类直接的心酸感受，让许多工人气恼，施工工地打工人原本是三百六十行中平平常常的一种，全部工作中都应当无高低贵贱之分，为什么施工工地打工人除开担负高韧性劳动者外，也要遭到“做秀”捉弄，不被重视！
长期外出打工的施工人员，绝大多数都受限于文凭限定，学生就业的挑选十分受到限制，为了更好地能养家糊口，承受长期与亲人分离出来的痛楚，只身一人在外面，在全国各地施工工地上展转质量。
即便 一样在工程施工施工工地打工赚钱，薪资待遇也是不一样的。一般技术人员一天出去根本就没有三四百那麼高，除非是是高級专业性的施工人员，普通职工一天工资能有二三百就非常好了。施工人员真正的薪资待遇，或许仅有置身在其中的工人才真实掌握在其中的辛酸。
伴随着年纪的提高，高韧性的工作中刚开始觉得到心有余而力不足，赚钱养家的重任一直压在的身上，一年到头的繁忙，好运得话每单人工费都能取得，但工人们可曾想过，年纪持续提升，人工费涨的却慢了，一些五十岁之上的工人，也遭遇被施工工地拒用的难堪处境，想退居二线，残酷的现实却给你消除了这一想法！
进，看不见方位；退，早已无路可退。
施工工地打工人的何去何从？
对于这一情况，我国早已下手，相继颁布政策方针及实施意见，正确引导建筑施工企业和施工人员，高度重视提高专业技能水准、标准化管理和贯彻落实各类社会保障部对策。在其中国家住建部《关于加强建筑工人职业培训工作发布指导意见》等文档为施工人员指出了将来的方位——提高专业技能，执证上岗。
提高专业技能，执证上岗不但是有关部门正确引导施工人员产业发展、规范性的对策，更与职工自己的利益和公司的发展趋势，紧密联系在一起。
针对施工人员，最关注的是薪水高不高、人工费怎么样结、新项目是不是可靠及其之后的养老服务和确保难题。这种难题，持证上岗后都能不一样水平地改进乃至处理。
一方面，持证上岗职工专业技能获得权威机构评定，规定加薪乃至还有机会被公司积极加薪，由于持证上岗是工作能力的主要表现；
另一方面，专业技能持续提高，报考更高级别资格证书，超级变身高級专业技能职工，现阶段甚至将来较长一段时间，高技能人才职工仍是建筑施工稀有的职工，高技能人才当然相匹配高薪水和高岗位，更还有机会进到业界靠谱公司，超级变身有确保的员工；最终，我国高度重视持证上岗技能型人才，多地探寻养老保险金与资格证书挂勾，持证上岗办理退休养老服务，将有可能领取高些的养老保险金，退休后的生活更有确保。
因而，对本人，资格证书不但是对眼下的工作中有益，其长远的危害，也是在为之后的养老服务做铺垫，靠如今的挑选让自身“老有所养”。
现在，有很多的工人朋友找不到活做，也有大把的工头找不到人干活，在2020年的今天，这些问题只需要下载神州工友通的APP，大面有大量的工人和老板招工找活，再也不用愁工资不准时，找不到活干的情况了。对公司而言，将来公司职工执证上岗与公司资质管理方法、招投标、品质和安全性监管、施工工地查验、公司信用等级、工程项目评先等行业规范要求和规定紧密融合。公司初始的逐利个人行为，在招聘工人时，更趋向于持证上岗职工，代表着资格证书将具备高些的认可度，将来好机会是为持证上岗职工提前准备的。
施工工地打工人并不是沒有发展方向，只是过多人只图低下头干活儿，忘记了抬头看路。如今，一个通向大量机遇的发展方向摆放在了工人们的眼前，是不是要把握此次机遇？
