原标题：老板：给你月入过万，你能出多少业绩？网友的回复让老板很伤感！
在职场找工作，很多人都期待工资月收入过万，在应聘的时候，面对招聘官的各种严格筛选，最后只有能力强的人才能实现这个目标，工作经验少的，业绩差的应聘者只能被淘汰。
很多销售公司招聘员工都是开到月收入过万，但当你去面试的时候都会直接问，我给这么高的工资你能每个月干出多少业绩呢？这个问题通常会难到很多人。
下面我们来看一下机智的网友如何来给出合理的答案！
@海阔天空
如果应聘成功，你能给到我多少能用的资源，有没有相应的培训和老员工带自己，总不能一进到公司就开始做到你满意的业绩吧！
@无怨无悔
我就想知道，在公司上班，是一个人出去跑业务还是跟随团队一起来做业绩，做出来的业绩又是如何公平的分摊给每一位员工。
@蝸牛
兵熊熊一个，将雄雄一窝，谁打工是看企业文化的，我们跟的是领导的人格素养和能力。不然给你钱你能干的久能撑的下去？
@奋斗
我已经离职，钱的原因有，主要是不开心，多劳不多得，不提加薪，老板认为给你的不少，少劳多得，因为他有关系，干着憋屈，现在的工作随然挣钱比原单位还要少一点，可是这里还是比较舒服的。起码不公平的事少了很多。
@张小
一句话，离职是因为钱不够我承受这么大的委屈
老板：给你月入过万，你能出多少业绩？网友的回复让老板很伤感！
就算给的工资很合理，但再公司如果做得不开心，每天被领导训斥人任谁也不会做的长久，即使应聘进去上班也是混两个月的底薪而已。
老板只是开出了所谓的高薪，却没有谈到工作环境和其它的配套问题。马云曾经谈到员工的问题，想要让员工做出好的业绩，一定不能委屈了他们，工资给的满意，也要创造一个好的工作环境。
不知道大家对于高薪工作要拿业绩来换这样的工作是如何看待呢？你会应聘这样的公司吗？欢迎留言交流！返回搜狐，查看更多
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