1、 富士康扩大招生范围，接近50%的应届大学毕业生。为什么招那么多人？
2、富士康刷系统考试吗？
富士康有完整的招聘流程
包括考试（考核），可以参考以下
1、去面试，看学历，身份证，初中不需要，大专不需要，中学和高中都好，如果身份证是真实的，会有相应的工作人员验证
2、第二天去培训，培训期间考试比较容易
3、培训结束后，他们将进入工厂进行在职实践，并向老员工学习。
4、 7天后，正式上班，在里面吃吃吃吃喝喝。
3、我需要在深圳富士康参加考试吗？
我需要参加考试。基本上，一些简单的问题的考试都是没有人在看你的，所以不用担心。尤其是普通工人，可以正常回答。
4、富士康现在要考试了吗？
但是如果你想进入富士康，你需要通过两个主要的测试，一个是面试，一个是体检。面试就是面试官会当面问你一些基本简单的问题，考验的是你的智商。体格检查是检查你的身体健康状况。一般来说，只要没有重大疾病的人能通过测试，有纹身的人就不能。
5、富士康扩大了近50%的应届毕业生招生。是什么原因？
近日，富士康在其公众号上发布消息称：“公司今年正在招聘应届大学毕业生，包括深圳工厂的和其他工厂的。”富士康今年招聘的大学生人数同比增长近50%，提供的岗位类别包括工业互联网、研发、管理、技术、营销和职能。快来和朋友一起看吧。讨论的主要话题是为什么富士康如此热爱招聘应届大学毕业生。其实，在我看来，主要是以下四个因素：
01．更有利于企业人才的稳定
作为应届毕业生，我还是比较注重自己的**份工作，一般会很认真，很认真。宝，短时间内很少会出现跳槽现象。一个企业要想发展顺利，就看其人员的稳定性，否则很容易导致企业正常经营出现问题。
02、成本低，要付的薪水也比较少。
应届毕业生刚毕业，没有社会经验，不会和公司“谈薪水”。在这种情况下，公司支付的员工工资要少得多。
我的一个朋友告诉我，他刚毕业在一家大厂工作的时候，他的月薪只是多一点而已。但后来他搬到了另一家公司，起薪近3万元（离开最初工作的大厂时，他的工资只有人民币）。两者之间的差异是数千美元。
03、容易管理，更能接受企业文化。
招聘企业最怕的就是招“老油条”，因为“老油条”要求多，不太愿意工作。他会根据自己掌握的社会经验做事，而不是按照企业的规章制度。即使你想解雇他，也不会那么顺利，他可能会想方设法找你的错。
应届毕业生就像“一张白纸”，管理起来更方便。他们能力强，接受速度快。他们不考虑作弊作弊，对企业文化的认可度更高。
我自己就是**的例子。刚进公司的时候，领导说什么就说什么，他们指什么地方就给他们打电话。他们非常听话。而且，他非常认可公司的文化体系，觉得自己在这里会“大有作为”。但后来事实告诉我，“你想太多了”。
04、工作更有**和创新。
与工作几年甚至十几年的人相比，年轻人对工作的热情更高。年轻人一心想立业，所以凡事努力。而且他们还没有组建小家庭，可以全身心投入工作，更有活力，更有创新精神。
综合以上四个因素，不难理解为什么富士康的扩招更倾向于大学应届毕业生。还有一点值得一提。不要以为富士康是纯代工企业，招聘门槛会很低。从公告来看，部分招聘员工来自“悉尼大学、香港城市大学、曼彻斯特大学等海外及港澳高校，以及湖南大学、华南理工大学、中南大学、山东大学、西南交通大学、吉林大学等"大学和其他国内高校”。
因此，这也提醒我们，教育确实是当今社会敲门的“金砖”。如果你连一张入场券都没有，那就谈谈“发挥你的技能”并有所作为。
