原标题：工作5年月薪3000，“超级办事”是好事？这4种行为决定了你的工资
工作5年月薪3000，“超级办事”是好事？这4种行为决定了你的工资
在这个动辄人均月入两三万的年代，好像自己没有月入个一万，或者没有个高学历,都不好意思说出来。
我生活在深圳，经常在当地了解一些情况，在深圳的餐馆、酒店，做服务员的工资只有2000-3000。而在公司做文员、采购的工资待遇，即便有5年工作经验，普遍工资也只有2000-4000。
在一二线城市，月入几万的工薪阶层毕竟是少数，绝大多数打工者的工资都是几千的水平。
有媒体报道，在富士康这样的工厂，普通员工到手有4000-5000的工资，但这样的工资，是在加班加点、月休一两天、旺季的情况下才能达到的水平。假如按照五天八小时制去上班的话，结算下来大概只有2000-3000。
即便现实情况是如此，那我们就没有办法了吗？不是的。
我们要想，总有人是拿高工资的，那为什么不是我呢？
光鲜亮丽的背后，定是脚踏实地的付出。具备什么样的磁场，便驾驭什么样的财富。
下面这4个要不得的职场行为，决定着你的工资！
01越级办事
我工作十几年来，见过身边太多被炒鱿鱼的人。其中就有这么一位，全名叫什么我已经记不清了，我们都管他叫波哥。
在这几个星期里，波哥表现得很活跃，每次都踊跃发言，讲起来话那是一套一套的，比如企业的发展与管理、公司的核心技术、华为阿里的成功等等，无一不信手拈来，出口成章。
没隔几天，波哥就开除了，这件事才宣告结束。
早在很多年前，华为公司来了一名刚毕业于北大的新员工，这位新员工刚来华为没多久，就公司的战略经营问题，写了封一万多字的建议书给任正非。
原以为自己的这份建议书可以得到公司的肯定和赞扬，但没想到结果却出人意料：任正非看了他的建议书后，便把他辞退了。
公司领导从来不缺少想法，缺少的是能够解决问题的建议。
新员工刚入职，对公司的文化、体系、管理、业务等都不了解，就提出公司的发展建议，这不是纸上谈兵吗？
而且，越级办事也是职场中的大忌。
因为很多时候你并没有处于那个有资格说话的位置，就急于表现甚至急功近利越俎代庖，无异于给自己挖坑。这样的次数多了，自然是要吃亏或者被炒鱿鱼的.
02传播负能量
公司里来了一个新职员小陈。
小陈平时话比较多，抓到老实的同事就必须和对方聊上一番，问工资、问工作经验什么的，楞是把对方的老底打探个干干净净，给人的感觉是一个很健谈、很有想法的人。
之外，他还经常嘲笑别人说：“工资这么低，还继续留在这里工作干嘛？”嘲笑背诵企业文化宣言的人都是被洗脑、经常阴谋论、抱怨。与同事相处的态度也很自我，让大家觉得很不舒服。这些行为让他在背后受到了不少同事的投诉，领导对小陈的行为也都看在眼里。
来了没几个月，最后被开除了。
无论学历有多高、能力有多强，个人品德不行，经常抱怨、传播负能量的人，去哪里都是屈才。
有句话形容得好：无才无德是废品，无才有德是半成品，有才无德是毒品，有才有德是精品。你品，你细品。
03执行力差
当然，众望所归，小刘中奖被裁了。也就只有这种事，领导才会第一个想到小刘。
再有能力的人，没有执行力，就没有竞争力。
04工作能力
这几天新来了个小李，应聘我们部门的工作。听领导说他工作经验很长，很有能力，什么都会，薪水也高。我也对小李充满了兴趣，毕竟工作经验这么长、这么有能力的人，兴许我还能在他身上学到不少技能。
领导把小李带到我面前，向我介绍了一下。
小李看起来像是30多岁模样，给人的感觉很有亲和力，可以自来熟的那种。领导叮嘱我带他熟悉一下我们的产品，以及安排他一些工作做。
后面几天的工作中，小李和我坦白的说，其实他是转行的，对我安排他的事他都没接触过，不会做。
俗话说得好：没有金刚钻，别揽瓷器活。
工作能力是和待遇直接挂钩的。
以上几个行为，决定着你的工资和发展。
05写在最后
不断提高自己的竞争力，才能使自己更加有价值，只有这样，才能在任何时候，都不被淘汰。
除了以上的几点，在职场上，我们还应该怎么做呢？
1.打铁还得自身硬，每个人都是从新手开始做起的；刚开始需要的是沉淀，不断提升自己的能力，才有资格谈升职加薪；
2.执行力要强，公司请你来，是为公司创造价值的；
3.避免和同事讨论其他同事，言多必失；
4.不要太迷信自己的能力，平台也很重要。有一句话叫选择大于努力，选错平台，不能充分发挥自己的才能，工资自然不能和自己实际能力对应。
5.时刻保持学习。
职场不易，继续加油，当你拥有了自己的职场核心竞争力时，才有资格在职场上占据主动权。
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