原标题:延迟退休还没正式启动,普通职工就受影响?各行业招工年龄被曝光
随着时代的发展,很多政策也要进行调整,来适应时代的变化,就比如退休年龄的调整,以前普遍大家退休的年龄都在55周岁,现如今可能也要发生改变了。
之前一直有消息称将要延迟退休,有人说在2023年开始实行,2027年全面实行,只不过具体情况到底怎么样还不得而知。
其实之所以要延迟退休主要是我们国家人口老龄化严重,国家经济负担越来越重,而且现在普遍衰老程度也比较缓慢,很多五六十岁的老人工作能力一点也不弱。
但是先不说延迟退休的事,延迟退休还没有正式启动,新的问题开始出现了。而普通职工已经受到影响了,各行业招工年龄被曝光出来,大家纷纷坐不住了。
在一些国企、事业单位招聘中不承认35岁以上的人,流水线工人年龄不超过45周岁,而私企就更不用说了,私企在招聘的时候基本上只招收35岁以下的年轻人。
这样一来,在延迟退休的情况下,不少人开始担心会不会在40-50这个年龄段失业,毕竟这个年龄段在就业中已经没有太大的优势了。
他们不像大学生一样年轻,虽然有更丰富的经验,但却已经没有太多的冲劲了,用人单位也更喜欢用新鲜的血液,更喜欢招年轻人工作,那他们又该何去何从?
不过,每年大学生的就业压力也很大,就业岗位又有限,如果真的失业了,大家也要理性看待,这件事也不一定会发生,不用过多担心。
尽管私人企业不如铁饭碗那么稳定,但能为公司创造利益价值的人,肯定还是会被留下的,而且国家也不会看着大批员工失业不管的。
用人单位愿意招聘35周岁以下的员工,也都是从这几方面考虑问题的
1.体力和能力强
35周岁以下的员工他们的体力更好,很多单位在工作的时候都伴随着高强度高压力,年轻人更能应对。而且年轻人能力更强,年轻人思维活跃,工作常常能够有创新,深得老板喜欢。
而年龄大一些的员工在工作中容易得过且过,对自己要求不高,工作没有冲劲,早就被生活工作磨平了棱角。
2.工作对生活影响大
35周岁左右的员工正是处于生活压力最大的时候,基本上成家之后都有房贷车贷的压力,所以非常需要一份工作来维持生活,那他们就会在工作岗位上非常努力,寻求能力的突破和发展。
而50岁左右一般都稳定下来,生活轻松一些,也就变得无欲无求了。他们的身体情况也不允许再像年轻人那般充满活力了。
所以在找工作方面,肯定还都是刚毕业的大学生比较有优势,哪怕大学生们没有经验,没有资历,但这也正是他们身上的闪光点。
大学生不会像老员工一样圆滑,更不会像老油条一样不做实事,他们更充满激情,充满干劲,对工作发展也有很好的积极作用。
延迟退休虽然可能影响不小,但大学生们也要稳住心态,适应改变
大家其实没必要过多担心,主要是延迟退休实行的话也要循序渐进,并不会一下就延迟退休到65周岁,影响最大的应该是80、90后,只不过我们暂时也不会受什么影响。
可能会逐年增加几个月,然后完成延迟退休的过程,大家要做好心理准备,调整工作心态。年轻大学生也不必担忧这些问题,政策也会随着时间而改变,说不定几年之后又变化了呢。
延迟退休的浪潮终究还是会来的,而延迟退休有利有弊,延迟退休好的一方面是可以让国家养老金收支平衡,大龄员工可以充分发挥价值,还可以以老带新,更利于单位长远发展。
对于员工个人来说也有好处,在职可以增加收入。但是也容易导致大家工作积极性下降,身体不好的员工更加难熬,同时也增加了就业压力。
最后总结
对于延迟退休,同学们有什么想法?是担心自己将来失业,还是想迫不及待过退休后的生活,或者是身为大学生,会不会感觉就业更加困难了呢?
但延迟退休的到来,我们还是要学会适应和接受,多想一下延迟退休好的一方面,心理会舒服一些。
对于已成定局的事情,我们也没有任何办法,而且任何政策的出台肯定是有考量依据的,没必要去过度担忧。现在的年纪是我们该好好学习、好好工作的年纪,延迟退休是以后才要考虑的。
话题讨论:你们对这件事怎么看?欢迎来和大家一起交流吧!
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