原标题：新员工离职是说了6个字，车间主任被开除
为了招工老板把招工条件降低，工资待遇提好，还给老员工们政策，带一个新人进厂奖励1200元，可是方法使尽了，还是招不到人，即便招来了，也是干个一两天就走了
陈老板在东莞的工厂有10几年了，因为怕过年后员工会流失，在年前就已经开始招工了，连过年都没有停止过发招聘广告，可依旧没招到几个人，陈老板愁死了，终于在大年初六的时候，一下子招进来10个人，可把陈老板高兴坏了
可让他没想到的是，新员工才干了一天，就走了6个，第二天又有2个办了离职，剩下的2个虽说没有离开的打算，但干起活来看着拖拖拉拉的。陈老板很郁闷，为什么员工才刚进厂就会辞职呢？要说工资待遇，可以算得上工厂里偏高的了，而且这10多年来，哪怕自己借钱也从来不拖欠，饮食就更不用说了，自己从来都是跟员工一起在工厂里吃的，为什么就是留不住人呢？
陈老板怎么也想不明白，如今的年轻人到底是什么样的？究竟什么条件才能满足他们？带着疑问想找车间主任了解下情况。陈老板经过员工宿舍时，正好碰见那两个离职的员工，陈老板上前问道：我想知道，你们才干了二天就辞职，是觉得工资待遇不行，还是什么原因？其中一位员工瞟了陈老板一眼，说道：不是人干的活。
陈老板被员工这句话给说愣了，走进车间一看明白了！厂里几个跟主任关系很好的老员工，翘着二郎腿跟主任坐在边上喝茶，而年前招来的几个新员工，却工着自己跟老员工的工作，有的员工甚至还干着3个人的工作。
陈老板心中的怒火一下便窜出来了，怪不得离职的员工会说“不是人干的活”，原来都是主任和老员工们在“搞的鬼”，如果这事放在自己身上，他也不会干的。陈老板三步并做两步，走到车间主任面前跟他说：你被开除了。
结束语：如今不管是公司还是工厂，都在喊着招工难，可是有多少人反思过为什么会出现招工难的情况呢？小编认为，不管工厂还是公司，重要的不是制度也不是客户，而是优秀的管理人才及员工。事情的成败在于人，如果身为管理不能起来引导、调节、鼓励及时解决员工情绪的作用，再好的企业也终有走下坡的时候的。
读者朋友们，对此你们是怎么看的呢？觉得这位老板做的对吗？工厂为什么会出招工难的情况呢？返回搜狐，查看更多
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