原标题：员工集体罢工，要求更换领导，老板该如何做？
在职场，什么样的事情都是有可能发生的。所以说在职场要想混的好，工作能力只是其中一方面的参考因素，人际沟通能力和管理能力，也是非常重要的。如果人际关系处理的不好，即使是领导，也可能会面临被员工集体弹劾。那么作为老板，公司员工以罢工来威胁，要求换掉领导，又该怎么办呢？
王老板所在的公司就出现过类似的问题。王老板的公司是一家十几年的老工厂，里面的员工比较杂，从公司成立之初，就一直在公司上班的人也有很多，这些创业元老，为公司的发展贡献了自己的青春和热血。
同时也有一些新招聘的新员工，公司最近的效益一直在下滑，王老板高薪从外面招聘了一个职业经理人，希望能够改善公司效益下滑的局面，能够实现扭亏为盈最好。新的领导上任后就开始大刀阔斧的改革，把公司以前不合理的制度全部废除，建立了新的考核管理制度，而且做了部分人事调整，提拔了一批新人，对一些不作为的老员工进行了降职处理，这自然而然就触犯了很多人的利益。
有一次，公司有个老员工迟到了十几分钟，正好被巡查人员发现，要求按照最新规定罚款300元。这直接激怒了本来就有情绪的老员工，老员工直接说：“知道我是谁吗？我来公司时，你这号人没出生呢，竟然敢罚我的款，我以前迟到，老板都不敢管我。”说完大摇大摆的就直接上班去了。到了月底，这个老员工发现自己工资少了300块钱，就去找新领导讨说法。新领导头也不抬的说道，这个是按照公司规定执行的，有问题直接找王老板。
第二天，老板门口集结了几十个员工，同时集体罢工，要求换掉新来的领导，啥时候更换，他们就啥时候再来上班。王老板也是够霸气，直接把那个带头几个喊到办公室，劈头盖脸的批评了一顿，还直接开除了两个。然后走到外面，直接说哪个不想干的现在就去财务部领工资，滚蛋回家。话刚说完，大家都灰溜溜的去上班了。王老板的做法对不对？返回搜狐，查看更多
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