领导不信任你，一定事出有因，如果不管什么原因都用同一种方法去应对，那么很有可能无法从根源上解决问题，甚至让两人的关系越发紧张。那么，引起领导不信任自己的原因有哪些？自己应该如何针对这些原因消除领导的怀疑呢？看完下文就明白了。
态度原因 表现恭敬在正常情况下，领导不信任下属可能性最大的原因就是态度问题。很多人确实工作能力不错，但是却容易因此让领导感受到威胁，所以不妨回顾一下，和领导相处的过程中是否不经意间表现出傲慢或者对领导能力的否定。
如果因为态度问题导致领导不信任你，那么让自己的态度恭敬一些，是一定不会出错的。当领导交给你比较生疏的任务的时候，领导问你是否有把握完成好，你最好不要盲目自信地说肯定能完成好。如果领导有这方面的工作经验，甚至是取得过令他引以为傲的成绩，就应该向领导虚心请教，以免让领导认为你在轻视他的成就和能力。这是很多职场新人容易做错的一点。
站队原因 解决误会在职场中，领导难以对你产生信任的另一个常见原因是：你和领导的对头走得太近，领导误会你，自然不会对你产生信任。如果领导是因为你和他的对头走得太近，而对你产生不信任，最常见的表现之一是领导经常会在公开场合批评你，并且将你边缘化，在评优秀员工和分奖金的时候薄待你。这种处理方法很简单，远离和领导在资源、晋升方面存在竞争冲突的人，远离对领导存在威胁的人。
能力原因 提升工作能力富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 如果你能确定不是因为前两个原因导致领导不信任你，那么还有一个可能性很大的原因就是工作能力方面的问题，如果你拖领导后腿，领导肯定不会把重要的工作放心交给你。因此，如果确实是因为自己能力不行，拖了团队或领导业绩的后腿，相信你是能够感觉得到的。当领导仅仅是因为你的能力存在问题不信任你，未必会经常公开数落你，而是希望能力强的同事能够在专业方面带领你，会帮助你进行提升，而不是地一味打压你。这个时候你要做的就是比别人付出更多的努力时间，让自己的工作能力不拖后腿。
以上内容总结起来就是，从对的原因下手，再有针对性地解决自己不被领导信任的问题。希望这些内容，会对你的职场发展有所帮助。
