原标题：招聘不到好员工，老板气急败坏，最后决定自己假扮去面试！
无论您是在找工作还是换工作，都必须通过面试。很多人在面试中就被刷了，最后是通过不断的面试鸡蛋里挑骨头似得选出来的。因此，面试官为公司挑选合适的人选需要很多次的面试之后才可以决定，一个眼光不好的面试官可能会给公司带来巨大的灾难或者是不可估计的大损失。
这位大老板假装是面试的新人，面试官嘲笑并当场被解雇！老林是一家连锁公司的老板。近年来，该公司不断的发展和扩大。收购合并了同行业的几家小公司。规模增加了几倍，所以管理成本不可避免的增加了。
最近与下属老板联系，向他汇报招聘新人使用起来不是那么得心应手，试用期不通过，报告的，老林留下了个心眼，找一位秘书“制作”简历，投放给了正在招聘的子公司。得到面试的机会后，伪装并打扮之后准备参加面试。到达公司后，一直在外面等了很长时间，最后轮到老林了，但却被告知说人已经招聘满了，没必要再来了，让他回去吧。
林玉成的火一下子冒到了心头，难怪他的公司找不到合适的职员，面试过程和面试官都是些什么啊！他大步走进招聘办公室，问两位应聘官说：“既然我都来了，你们却说招聘的人满了，等了半天，才说让我走，你们是不是做的不厚道！” 这位大老板假装是面试的新人，面试官嘲笑到：“你的学历是什么呀，这么简单的问题不会自己想吗？”老林变得更生气了：既然我的学历不够，你们为什么要通知我来面试？另一位面试官对他大吼：“你是从哪里来的？如此无礼？我们不要让你面试，让不让你面试发言权在我们？赶快走开！”
老林什么都没说，直接走到了分公司的老总办公室。分公司的老板看到了大老板的到来，心里异常恐惧，并迅速让人喝茶，并假惺惺的报告业绩。看看老林一直是黑脸，不敢多说话，一直站在旁边看着老林。老林问：“把你们公司负责招聘的招聘官和负责宣传招聘的所有人员全部开除，你也一样，把所有的招聘流程和面试服务态度和面试问题全部重新整改，如果做不到，你也开除！”说完之后老林就生气的砸门而出，剩下一屁股员工夹道相送！
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