原标题：“阳了”以后打工族工资怎么算？算旷工吗？
疫情时代的打工人们，有的轻症状的被迫工作，重症的在家养病，那么卧床在家的时候公司怎么发工资，算不算旷工呢？
为了这个我特意查了查，对于打工族来说，属实扣不起工钱，这一查，心里顿时安定了下来。
按现行《工伤保险条例》的规定，原则上，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、意外伤害，以及患上职业疾病，才可能被认定为“工伤”。
北京市京都律师事务所合伙人常莎表示，关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策明确提出不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离。
目前国家联防联控机制对新冠肺炎的定义还是乙类传染病，按照甲类管理，这个定性没有改变。因此，员工“阳了”，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能够在此期间解除这些感染者的劳动关系。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
也就是说，劳动者“阳”了，居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补、车补等可不支付。
对于突然的疫情放开，国家还是人性化的为打工族提供了很好的服务，即使“阳”在家，也避免了一系列的损失，所以当下还是尽快养好身体，早日恢复正常的工作节奏。
毕竟，在这个大环境下，不论是个人和企业，都面临着很大的挑战。返回搜狐，查看更多
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