文/江湖独白专栏
“富士康对离职返乡新员工补贴一万元”
据富士康多方招募人士反映，郑州富士康对于近期选择离职返乡的新员工统一补贴一万元，含薪资、隔离费、误工费、车费等各类补贴。
领取的方式是新员工扫离职码办理离职登记后上车前先支付8000元，返乡登车扫乘车码后4小时内再支付2000元，已经有人陆续收到这笔款项。
(招工的某个地方)
如果说此前徒步返乡的是小年轻，那么富士康在第二次招聘中招来的就是各路的“大神”，他们长期处于游离的状态，只要身上没钱就会选择进厂打工。
回顾富士康的招工困局，在疫情和苹果出货的双重影响下，让很多员工选择放弃原有的薪资离开，虽然它采取过挽回员工的办法，呼吁员工留在郑州港区的厂里自我隔离，只要留在富士康里隔离，不用上班一天也给300块。
可是仍然是无法挽留住想要离开的员工，随后选择向河南部分乡镇下达招工指示，分配到村，协助郑州富士康招工，这一个方式同样遭受争议，无法很好解决缺工的难题。
为什么招工最后会走向赔钱走人这副尴尬的场面？据网传争议主要由于部分新入职员工认为所获得的薪资政策与原招工海报政策不符。
有人拿出郑州富士康在11月开出了“在职满30天3000元，在职满60天再奖励3000元”的稳岗津贴，可是到岗之后，部分员工近日获知政策变为了需要工作满三个月才可获得津贴，这前后的反差造成很大的影响，因而各路“大神”选择反抗。
要知道，招工难是富士康的一个现实问题，而它们选择将招工任务分给各个劳务派遣公司，为厂区定期招聘员工。
据相关报道，富士康在提高新员工补贴的收入时，此前已经招满了十万人，可是部分人出现“内部电脑信息输入错误”，为了挽回市场声誉，只能选择对打算离开的返乡新员工进行补贴。
(路边的招聘)
一夜之间，富士康再次因为招工冲上热搜，这一次的安全可圈可点，值得让人关注的是领取这一万元补贴的新员工，不少人在社交平台上分享了补贴到手的喜悦，由此可见特殊时期还是需要特殊的解决方式。
大家不理解的一个问题是，为什么富士康在出现“徒步返乡”的新闻之后，还是有人选择前往厂区之中工作？
在这一点上，我认可理性的网友提出，“重赏之下，必有勇夫”，只要将招工的工资提高，自然会有人选择到富士康工作，缓解产品产出问题，但是有一点必须注意。
在多名出示拿到8000元补贴的新员工上，看到了是由各个劳务派遣公司发工资，换句话说，这次的补贴很有可能是由招聘入职的劳务派遣公司负责，狠狠地薅了一下他们的羊毛。
劳务派遣公司在以往的招聘之中，很少出现这样的场景，根据厂区员工的指标进行招工，然后以抽成的方式赚取收益，背靠富士康的大型劳务派遣公司并不在少数。
对于富士康有所了解的网友，清楚明白一点，员工的留存率是很大的，单纯靠原有的人力部门招聘进度，是无法做到保障正常的工作运行。
(劳务派遣公司招聘的场景)
“体检”、“有无纹身”、“是否为黑名单上的名字”，这些都是富士康招聘的基本要求，可是这一次的翻车表明，传统的招工模式正在被淘汰。
在富士康公布透明的补偿措施时，劳务派遣公司抽成的利润就会相应减少，因此就会出现两极分化的招聘情况，得知收入被“中介”抽成的大神不会接受。
这些依靠富士康招聘存活的公司，只需要注册一个公司，忽悠员工到厂区上门，在发工资时选择反悔，接下来摆在员工面前只有一个动作，乖乖接受结算的工资。
可是这一次他们碰到了硬茬子，一群混迹社会多时的“大神”一般的人物，他们对于前后给出的补贴不认可，因此做出让人意外的举动。
可以说，在他们的反抗之下，才会有富士康后续的报道，给予新员工一万元的补贴，兴高采烈地回家过年。
(富士康的下班场景)
诚然，富士康在发现“输入信息有误”之后，承诺公司薪资政策与官方招工海报完全一致，谁也不知道是否能够挽回部分闻讯而来的新员工。
纵观富士康的招工问题，按照三十万的厂区人员配置，一年下来流动的员工就会达到上百万，员工辞职不是一个关注点，重要的是经过这一次后，富士康是否会面临产量不足的违约风险。
有网友认为，富士康算是一个不错的普通人退路，在人生出现困境的时候，可以以临时工的方式工作一段时间，缓解经济压力。
另外还有网友认为，这次的热搜是此前徒步返乡人员的后续，他们得到了经力补偿，向不守规矩的人员进行反抗。
可以预见，在此次的一万元补贴风波过后，富士康对于招聘信息会更加慎重，不会出现“误传”的尴尬场面，对劳务派遣公司也会进行相应的约束，保障新员工的权益。
(富士康招聘的场景)
疫情之下出现很多问题，基层的招工问题就是其中一个，从郑州富士康冲上热搜后，就与这个问题离不开，虽然拿出足够的诚意解决，但是仍然因为特殊原因失败。
补贴离职返乡新员工一万元，最后得意的会是谁，暂时还没办法定论，毕竟就业机会和短时间的报酬，两者之间的对比还是需要从长期来看的。
