现如今职场上很多行业都招不到人，而有些行业招人非常容易，出现了严重的两极化现象。某些行业职场人士抢着去应聘，某些行业放低了很多标准都无人问津，两极分化特别明显。
富士康在全球有着100多万的员工，可以说在中国都是数一数二的制造工厂，规模之大很多公司都不可比拟，但就像如此规模的富士康也出现了招工难的问题，想当初多少人挤破脑袋去的单位，现如今到底怎么呢？
为什么富士康“贴钱”招员工招不到？经内部员工透漏，原因真现实！
想要知道最真实的原因，看看富士康内部员工怎么说：
第一，年龄阶层的更替。现如今的职场，主要是以年轻人为主，对于富士康这样的工厂模式不被年轻的职场朋友所接受，而且富士康的加班文化也不被年轻人所喜欢，工厂三点一线的工作模式非常的乏味，对任何员工来说都是件非常头疼的事情。
对于很多职场朋友而言，富士康这种工厂模式也不是他们追求的未来，所以越多越多的职场朋友不愿意选择去富士康。
为什么富士康“贴钱”招员工招不到？经内部员工透漏，原因真现实！
第二，这也是员工最关心的问题。相对于物价上涨的今天，富士康给的工资实在是少了一些，年轻职场朋友花钱都是大手大脚的，这些工资勉强付个房租，剩下的钱都很难支撑他们每个月的生活。在职场打工谁都希望发更多的工资过更好的生活，所以年轻的职场朋友都不会选中富士康这样的工厂模式。
富士康面对这种招工荒也相出了对策，内部推荐员工上班给予高额的奖励机制，但仍然抵挡不住招工荒的脚步。
为什么富士康“贴钱”招员工招不到？经内部员工透漏，原因真现实！
大家是如何看待富士康招工难的现象呢？你们会选择去工厂上班吗？欢迎大家在评论区交流！
