现在的很多南方或者广深地区的富士康电子厂都在内陆的很多地区进行员工的招聘，特别是到了每年的过年时间都会有非常大的缺口。很多人没有参加过这种企业的招聘，对于它们的要求也不是太了解，只是听说大多数此类富士康电子厂对于员工的招聘并不是很高，尤其是学历。那么富士康电子厂招聘过程中，对于学历的要求真的就不高么？
首先，要看富士康电子厂招聘的员工类型
从目前市场上的情况来看，富士康电子厂对于员工的招聘也不是一概而论的，而是被分成了很多不同的层次。通过人才市场或者第三方劳务富士康进行招聘的员工当中，比较多的是一些的工人，对于这部分员工的招聘要求学历不是太高，但是也要了解最起码的一些知识；对于其他技术类的岗位要求则会比较高，其中学历一般都会要求在大专以上了。
其次，富士康电子厂后续会进行比较专业的培训
很多比较大的富士康电子厂之所以对于一些员工初期并没有太多的要求，主要是因为它们后续会提供比较细致的专人培训，而且一般会有老的技术人员进行协助。真是有这样的后续机制，所以很多富士康电子厂在前期会降低录用的门槛。
最后，员工招聘难成为驱使下调要求的原因
很多在南方富士康电子厂待过的人都知道如今南方地区的招工难是比较突出的，很多企业都在短缺工人。在这种背景之下，如果还是执意的要求比较高的学历，那肯定会更加难以招到人。
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