提到外企，多数人纷纷表示，这才是工作，想去！
对于此种热烈的情景，老王坚定地背上了锅盖，弱弱地提醒大家，先把那颗蠢蠢欲动的心劝一下，咱们先仔细地盘一盘外企这类公司的境况、大致的工作感受，听听广大前辈们的故事观点，再行动嘛！
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在外企工作：福利保障上可以打5分
工作感受、福利待遇，相信这是大家求职时，最为重视的部分之一。纵观我们之前提到过的外资企业，其实可以提炼出一些大致的特点。其中，被提到最多的是工作环境的宽松与自由。
一方面，是制度上更加弹性。
比如弹性的打卡制度，让员工可以根据自己的工作节奏以及项目进程来调整上下班时间，不用担心迟到早退的烦扰。另外通过采访外企的学长学姐，我们就发现，不光是弹性打卡、很多企业还不打卡，甚至能直接在家工作。
同时，加班的情况也非常的少见。很多外企总部都在国外，往来沟通会有时间差，反馈不一定及时，所以项目周期会拉开的很长，也就不会有特别严格的规定，在当天必须完成怎样的工作。这一点虽说也是基于项目会有跨国合作的情况而制定，但总归是，让员工的的自由度大大提升。
之前我就有大半年都在家工作，开会的时候，很多同事也都是在家的状态。公司不光不反对，相反，还很鼓励这样的情况。——by 曾经的外企员工1
另一方面，是氛围上的自由。
很多项目是看结果，其他的时间都可以自由支配，其他的同事、领导不会因此有微词，更不会多加干涉。所有的紧迫感取决于自身，心理上的自由度会比较高。除此以外，外企的福利保障也常被人称道。假期多是被经常提到的一个特点。年假多、节假日多、中国节日放假，西方节日也放假，还有带薪病假、司龄假等各种明目的假期，累计在一起，基本一年假期都是二十天起步。
一年差不多有15天的年假，还有12天的带薪病假。元旦、春节、感恩节那些也会有假期。最主要的是，你想放假没人阻挠你，不会有那种有假还不给批的情况。——by 曾经的外企员工2
除了假期，以及常见的食堂、健身房、团建以外，会比较注重员工的发展与健康状态。比如为他们配置各类医疗保险、家庭保险，范围甚至囊括到员工的家属。同时，基于外企的属性，也会有更多的出国工作、培训与发展的机会。这个也许会是一些同学在意的点，能通过工作去往世界各地，感受不一样的文化氛围、更多元的工作体验。
哪怕是裁员，我所在的企业也一次性给了差不多N+6个月的赔偿。福利保障这一块，我可以给它打5分。——by 曾经的外企员工3
当然不是每一个外企都有这样的福利条件，只是当我们设定这些关键词进行筛选时，外企出现的频率算是比较高的。那些知名的、高新科技类的外企，会更有可能具备这样的福利条件。
但一些低成本、像部分制造业外企，可能福利待遇还不如一般的国内私企。
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