重庆广告公司招聘(CQ知名老总心里话)-郑州富士康正式工招聘

最近，因为某些原因，耀祖失业走上求职路。

常言道，求职路漫漫，面试多弯酸。

很巧，最近耀祖便经历了一场非常戏剧性的面试，这里就分享给大家乐呵乐呵。

岗位简介

该公司为重庆某所谓顶尖广告公司，招聘岗位为文案，早9.30下午5.30，固定工资，无节日福利，年终有奖金，还有员工旅游(这项福利耀祖并未得到考证)。

事情脉络

5月4日，该公司总经理(兼法人)，通过BOSS向耀祖发起对话，但由于当时耀祖尚未离职，因此并没立刻回复。

5月5日，节后返工第一天，被公司通知正式结束合作，喟然长叹之余，耀祖回复了对方 (后面以大总代称)，并约定了面试时间。

5月6日2：30，耀祖前往该公司，见到了大总，并顺利完成了面试，过程中相谈正常，面试后耀祖添加该公司行政总监后离开。

5月6日19：00，耀祖回复对方表示可以入职，未得到对方答复。

5月7日，该公司行政总监告知耀祖，由于“昨日未回复”，故该岗位已通知其他面试者入职。

事情原由

从事情脉络上看，想必各位会觉得没什么好奇怪的，毕竟优质岗位的招聘，竞争者如过江之鲫，被刷下来很正常，但事情并非如此，而是另有隐情。这还得从面试过程说起。

耀祖作为这个行业还算有点经历的老油条，其实在面试前，已经了解过该公司和岗位的情况，且内心把握达到了98%。

因此，面试自然也如我所想一般，很顺利。不过，这只是前半段。

在大总“我们公司行业前列”、“薪资行业领先”、“晋升渠道透明且畅通”、“公司未来UP UP UP”……等一系列“自信心爆棚”，和耀祖“还可以的个人能力”的个人介绍后，大总做出了面试总结。

“我们这个工作就没什么要考虑的了撒！觉得没问题，明天就来入职！”

这如同霸总宣布命令式的话语，正是出自大总之口，态度多少有那么五六七八分强硬。

但是，耀祖是个吃软不吃硬的人，通俗点讲就是比较轴。

你说不需要考虑，那我即使不需要考虑，也得考虑下了。

心急吃不了热豆腐，赶鸭子上架的工作，大多时候都有那么一二三四点坑。

所以，耀祖提出需要回家跟家里人说下，决定后，下周一再入职。

此时，大总脸色没有什么变化，但耀祖莫名其妙地感觉到他内心的不爽。

“给脸不要脸，想考虑，就回去考虑去吧你！”

这句独白想必是大总当时内心的真实写照。

只是，大总毕竟是CQ行业内有名气有身份的人，当场翻脸的事情肯定不能做。

于是，当耀祖问起后续确定入职，是否通过BOSS和大总确认的时候，大总没答应。

同时，大总并未提醒我当天要回复，也未当场让我滚蛋，依(jia)然(qing)热(jia)情(yi)的让我添加了他们的行政总监，声称有其他问题可与对方直接联系。

事情结果

结果很明显，一句“昨日未回复”，直接将耀祖送回家。

虽然耀祖知道面试过程中没有当场决定入职，答应对方急不可耐、霸道唯我的要求，有些许的不合适。

但人与公司本来就是双向选择，公司有资格让面试者回家等3个工作日，以便于期间再拉十个八个面试者来作对比；那求职者自然也有权利调整入职时间，或者说回家考虑。

然而，耀祖没想到，堂堂一个老总，在商场沉浮多年后，却失去了应有的格局：眼中容不得半点沙子。

“你可以能力差，我有的是时间来让你成长，但你不能不听话！”

想必，这就是大总内心被无数合作伙伴、行业人士经年“吹捧”后产生的真实想法。

那一股子唯我独尊。

面试总结

不可否认，该公司在耀祖了解中，确实是CQ比较知名且实力较为强劲的公司，整体面试流程和感官也没什么大问题。

但作为一个老总的气度，真的太小了。

3天，30℃，往返20公里。

这一趟面试，不值，也，值！

所以朋友们，面试中你们还敢拒绝老总的话吗？