电子签在人力资源领域中适用于哪些场景？SaaS云部署、本地部署怎么选？下面我们一起来聊聊这些问题。
1.电子签在人力资源领域有哪些常见的应用场景？
通常在员工入转调离各个阶段都可以应用，具体如下：
入职前：面试通知函、入职信息登记表、录用通知函、背调协议等；
入职中：劳动合同、保密协议、竞业条款、员工手册、入职履历表等；
在职阶段：在职证明、居住证明开具、收入证明、异动申请单、人事变更确认单、改签/续签合同、绩效表格等；
离职阶段：离职申请、交接清单、离职证明、劳动关系解除协议书等；
还包括疫情期间的特殊应用，比如疫情防控承诺书、企业复工证明、个人健康确认单、居家医学观察告知书等。
2.电子合同、电子签、电子章、电子档案是否可以打通？
电子合同、电子签、电子章是大家不同的叫法，其本质都是按照《电子签名法》的法律法规要求，通过密码技术对电子文档的电子形式的签名。
比如我们平常所说的劳动合同、员工手册、保密协议、在职证明、收入证明、离职证明等等，都可以实现线上电子签署。
随着企业人力资源信息化建设的完善，公司一般拥有很多HR系统，如招聘系统、核心人事系统、内部OA等，员工在入、转、调、离各环节的各类单据，均可以实现电子签。放心签电子签约可以提供签前、签中、签后全生命周期的合同管理。通过API接口的形式，与现有的HR系统、电子档案系统等进行打通，实现员工全生命周期过程中签署的相关电子文档的统一存储与管理。
电子档案系统通常支持批量导入，或者接口集成方式即可从相关业务系统自动收集人事档案。后续相关的员工档案查询、借阅、销毁等都全程电子化。
3.关于电子签约的部署，SaaS云部署、本地部署如何选择？
首先电子签约没有绝对的本地化，按照《电子签名法》的要求，需要对所有的签约主体进行实名认证、申请数字证书，签名文件要包括签署的时间戳信息，以及签约的全过程要保证法律合规，证据链完整、可追溯。这些都需要与权威的机构进行外网的连接，如实名认证机构、CA机构、国家授时中心、公证处等。
完全本地化，会存在法律瑕疵，发生纠纷后，很难自证清白，所以更推荐云部署的SaaS服务商。同时，相比较本地化部署，云部署在部署方式上更加轻量，即开即用，无需单独采购服务器硬件，也省去了运维的成本。
电子签约连接的是企业和企业、企业和个人、个人和个人，采用传统本地部署也很难实现互连互通。对于HR场景，特别是疫情，放心签作为电子签约SaaS服务商所提供的电子签约平台，可以即开即用，满足快速上线的需求。
