收购夏普、投资电商、物联网，富士康的摊子越铺越大。目前，富士康大陆员工已经约有90万，郭台铭希望有更多的高等学历毕业生加入，支撑富士康“工—技—e贸”战略。
2月20日，富士康在位于深圳龙华的总部召开了一场记者会，主题是富士康将在2017年在中国32个厂区招聘1.2万名本科大学生，6000名大专毕业生，为富士康由制造业衍生转型升级的自动化、物联网、显示技术业务储备人才。据称，这是富士康规模最大的一次高等学历人才招聘。
富士康人力资源高级总监张占武在现场透露，近十年间，富士康平均每年招募高校毕业生约7000人。
张占武笔记本上写着富士康各学历层次员工占比，其中本科7%、大专生11%、高中约40%，初中学历37%。“这是一个大概的数据，不是特别准确，因为现实招工时很多员工学历无法确认清楚。”他补充了一句。
富士康科技集团总裁郭台铭在现场强调称，1.2万名大学生都要进入流水线作业，从流水线组长做起。2016年7月加入富士康的清华大学硕士毕业生刘晓燕，已经在富士康手机流水线实习了半年，入职产品品质工程岗位。“我们的位置属于年轻人，希望他们能是实体经济的接班人。现在很多大学毕业生选择互联网、金融行业，事实上实体经济对GDP的拉动是最显着的，一块钱的出口能带到5倍到7倍的GDP增长。”
招来了人，靠什么留住这些高学历大学生？张占武提到，在福利上，富士康考虑对优秀的学生进行配股配房，分享母公司鸿海的股票，正在向政府申请更多的安居房、人才房合作，而更多的，是靠事业留人。
富士康是否会在美国建厂也是媒体关注的话题。路透社日前报道，郭台铭接受该媒体采访时表示：“富士康考虑在美国设立面板制造厂，总投资超过70亿美元。”在现场，有记者向郭台铭提问道，富士康是否会响应特朗普的政策，在美国投资建厂？
“我不回答这个问题。”郭台铭如是回应。“富士康不只苹果一个产品，我不会为了某一个公司来给你一个回答。现在世界经济有诸多的不确定性因素，大家猜测是不是全球经济会走上保护主义。任何地方的设厂是归根到底是遵循‘比较经济优势’，我个人是不认同保护主义的，它不切实际。美国新的领导人是商人出身，他很务实。他认为波音的飞机太贵了，他会说要采购别家的，所以他并不是针对中国。相同的，消费产品规律就是消费者追求性价比。我认为全世界的经济需要走回来，遵循‘比较经济优势’原则。优势不是保护来的，是竞争出来的，谁的东西做得好，就应该买谁的。”
