求职指导(内向的人该如何面试)-成都富士康做什么的

世界上没有完全相同的两片叶子，更没有完全相同的人，所以不是所有人都活泼开朗，也不是所有人都内向沉稳。但是很多性格偏内向的求职者尤其是大学生求职者经常和快就业求职指导老师交流，“我觉得自己太内向了，很没自信，面试中是不是很容易失败?”内向的人想要面试成功，这些建议和经验一定对你有帮助。

内向的人该如何面试

充分发挥内向的优势

内向本身不是一种缺点，所以求职者不要因为自己不善言谈就怀疑自我、否定自我，而是应该底气十足地在求职面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势，使本身的“性情闪光点”展示到极致。

第一、展示沉稳，内向的人通常都可以给人成熟稳重的感觉，所以在面试中和HR交流时，应该充分展示出自己遇事不慌、冷静稳重的特点和气质。任何招聘职位都需应聘者具备这样的素质。

第二、展示逻辑性，性情内向者平常都有擅长考虑的优势，所以在回答面试题目时，努力掌握主考官发问时的意图走向，突出中心、层次分明。这相较于那些所谓“超级外向者”的夸夸其谈，更显得有内涵、有情感，也更容易吸引HR的更多关注和青睐。

第三、展示韧性，对于求职者尤其是90后的求职者，在面试时HR会非常关注他的对待求职的诚意、对待工作的耐性等方面。而大部分性格比较内向的求职者，在自己的人生经历中都逐渐培养了自己吃苦耐劳、坚持不懈和事业心强的优秀品性，所以在求职面试时，把这些优点展现出来，你的内向一定会为你赢得不错的工作机会。

　　弥补内向的劣势

很多内向的人其实很有内涵、也很有动手实操能力，之所以在求职面试中屡屡碰壁，很多时候都是因为自己不善于用语言来表达自己的真实想法，所以学习一些面试技巧，来弥补这些因为性格内向带来的不利影响是必不可少的。

第一、 弥补语言表达劣势。面试前，可以采用放声朗读、演讲，并且自己进行音频、视频的录制、回看的方式，找出自己表达中的问题，锻炼自己的口才。

第二、 如果在面试中需要更多的时间思考，可以采取重述对方问题的方式，或者可以向面试官直接说明“您好，关于这个问题，为了更完整的展现我的想法，希望您能给我一些思考时间。”

第三、 按照条理答题，可以采用首先、其次、再次、最后或者第一、第二、第三等逻辑词来组织答案。

第四、 准备相关的资料，在面谈时适时拿出来补充说明。如以前做过的作品集、策划书等等。

第五、 放松心情，再次强调，内向本身不是缺点，所以不必不自信，去面试时记得保持微笑，并且注意用眼神和面试官多交流。

最后想和内向的求职者交流的是，求职面试前一定要多做准备，以弥补自己应变能力不够等缺点，面试题、面试经验自然要多看，还有很关键的一点，带着你的诚意去面试，不用刻意回避自己的缺点，也不用包装夸大自己的优点。