挖掘机招聘信息(如何招聘挖掘机新手)-郑州富士康正式工招聘

只要是挖掘机圈子里的朋友都知道，现在这个阶段，挖掘机司机是一个很稀缺的群体，因为很多有经验、有技术的挖掘机司机已经退休或者已经转型成为挖掘机老板了，而年轻的新手挖掘机司机又往往技术不过硬、经验不足，干活没经验，所以现在很多挖掘机老师傅很难找，即便是有工资也会很高，所以，被迫找新手成为了很多挖掘机老板不得不做的事情。

但其实新手也并不相同，虽然现阶段来说技术、经验都差不多，但是有的人认真肯干，踏实爱钻研，说不定用不了多久就会成为“老司机”，但是也有些新手好高骛远，做事不负责，如果招到这种人，可能就会成为老板的“定时炸弹”，不仅经常耽误工程，而且如果出现事故，那结果可是承受不起的。问题来了！作为挖掘机老板，应该如何招聘挖掘机新手，才能“慧眼识珠”呢？

第一：不招“眼高手低”的人

拥有这种心态的人，可能在同年龄阶段他们的技术是相对来说是比较高的，相比同龄的驾驶员来说，他们觉得自己能力强，不管是薪资还是各种待遇，似乎都要比普通的新手高，但是他们并不能完全摆脱新手的层次，他们遇到突发状况或者难度大的工作，就会束手无策。更何况，如果招到这种驾驶员，时间久了会发现，他们的心态很浮躁，总觉得自己应该是拿更高的薪酬，但是我们都知道挖掘机司机如果不能潜心钻研技术的话，是没办法拿高薪的，这种人没法摆正心态，终有一天会被市场淘汰。

第二：招人应该招细心的人

挖掘机新手司机在干活的过程中难免纰漏，往往会有很多瑕疵，但是啊，有瑕疵不要紧，能不能一次比一次细致，慢慢成长很重要，另外，不细心的话，往往在人际交往中也能体现出来，太过外漏或者说话粗枝大叶的也会影响工地上的人际交往，所以找细心的，认真负责的人才是关键。

第三：切勿招自私的人

在工地上，其实很多情况并没有办法分得太清楚，不管是加班加点，还是工友之间的来往，自私自利的人往往受到外人的排挤，自私、冷漠，无法与工友形成好的氛围，与老板之间也经常会产生矛盾，所以这样的挖掘机新手因为经常以公谋私，所以，并不建议招收这样的新手。

第四：不要找不负责任的人

我们平时不会一直盯着挖掘机司机干活，所以他们在干活的时候是不是爱护机械，有没有危险动作，完全靠着司机的责任心，有的司机觉得这并不是自己的机械，平时使用的过程中也并不爱护，这种情况，一旦出了事故，也不愿意承担责任，这样不仅会变相增加挖掘机老板的成本，也会有着很大的危险系数。

所以，挖掘机老板在招收挖掘机新手的时候，可以不太看重技术，但是这些方面必须严格审查，挖掘机新手也不要在一开始就想着自己挣高薪，踏实肯干，提高技术，积累经验，才是迈上高薪之路的关键。