相信很多候选人特别是已在职场有一定年限的求职者，在找工作过程中都有遇到过背景调查这一项。
那些简历掺了水甚至造了假的候选人碰到背景调查时一定是战战兢兢如履薄冰，生怕被查出点什么，又期望可以浑水摸鱼趟过难关。
那么问题来了，背调真的那么容易就可以蒙混过关吗？
我们先来看看，到底什么是背调。
背调的全称应该是“员工雇前背景调查”，也称为“证明材料核查”。
这是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法（通常是入职前进行背景调查，也有部分企业是在试用期进行背调）。通常指的是通过咨询应征者的前上司、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。
公司往往用背调来补充面试过程中没有获取到的、但实际上公司又必须知晓的候选人资料。
背调模板都长啥样？
首先，我们来看看神秘的背调模板长啥样。我找了两份业内知名背调公司的模板供大家参考。
某公司委托第三方对某中层候选人的背调，显示其中两份工作经历的入离职时间掺了水：
某金融公司高层候选人的背调档案：
一查到底，方方面面都涉及
通常背调调查的内容都会包括以下内容：
1、个人身份信息
2、教育和培训经历
3、职业资格证书
4、工作履历。
根据候选人的职级背景调查还会有相应的深度调整。
以上面两份背调模板为例，中层和高层涉及的背调深度有明显不同。
除了学历教育、工作经历等基础信息之外，金融公司对高层候选人的专业资格证书、个人征信、药物滥用记录、金融违规历史等都进行了相关的调查。
内控成本与风险，背调很重要！
有相当比例的求职者会在简历上掺水或造假。俗话说，请神容易，送神难。进行背景调查的一个重要原因是背调可以大大提高招聘效率，避免招聘成本的浪费。
企业的招聘成本包括：
1、前期成本（猎头费/中介费、员工内推金、招聘平台/媒体宣传费）
2、运营成本（负责招聘/面试的HR专员、经理的工资与时间成本）
3、试用期成本（新员工试用期薪酬福利、培训费）
4、机会成本（如果试用期员工与企业要求不匹配，有可能给企业带来名誉、经济损失）
5、再招聘成本（重新招聘一名员工所需要的所有成本）等等
一份真实有效的背景调查可以避免以上所有成本的资源浪费。
企业为了避免资源浪费，往往会对涉及资金管理的职位（如会计、出纳、投资、审计）、涉及公司核心技术秘密的职位（如研发技术人员）、部分中高层管理职位等岗位的应征者做背景调查。
相对于某些关键职位隐含的机会成本，背调这点成本费用，相当于花点小钱办大事了。
3种背调方式，让简历水分无处遁形
通常情况下背景调查会由企业人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。
1）人力资源部门：HR自己进行背调的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。
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3）猎头公司：很多企业在委托猎头寻找候选人的同时会委托猎头公司进行背调。
相对来说，专业的背调公司会调查的更有深度一些，特别是对于金融、科技类公司的中高层，很多公司都会委托第三方进行深度背调。
无论是HR自己进行背调还是委托第三方机构进行背调，企业要真想查，你简历当中的水分一定是无处遁形的。一旦被企业查明坐实，失去的不仅仅是一份工作，还有人之为本的基石——诚信。
诚信，于职场才能走的更远，于人生也能走的更远。简历造假/掺水要不得，一纸背景调查就可以戳穿你。
