富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 在工作生活中，我们难免会有突然生病的时候，严重的时候可能无法正常去单位进行工作，就需要请假去医院进行治疗。这个时候，一般可以直接请病假。我们都知道，病假并不是想请多久就可以请多久的，一定有相关的期限规定，那么医疗期限（也就是病假的时长）到底是怎么算的呢？医疗期期间的工资是怎么算的呢？
医疗期限怎么算
如果企业职工因患病或者是非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，用人单位应该给予三个月到二十四个月的医疗期。具体的计算方式为：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的医疗期为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的医疗期为九个月；十年以上十五年以下的医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月；二十年以上的医疗期为二十四个月。
医疗期必须一次用完吗
不一定，医疗期是所有病假休息时长的累计上限，而非请一次病假的上限。医疗期三个月的按六个月内累计病假时间计算；医疗期六个月的按十二个月内累计病假时间计算；医疗期九个月的按十五个月内累计病假时间计算；医疗期十二个月的按十八个月内累计病假时间计算；医疗期十八个月的按二十四个月内累计病假时间计算；医疗期二十四个月的按三十个月内累计病假时间计算。
医疗期有工资吗
在医疗期，员工可以享有病假工资。如果用人单位和员工在签订劳动合同时，对于医疗期工资有着具体的约定，那么可以根据劳动合同中的约定来发放医疗期工资。
如果劳动法合同中没有具体的约定，那么根据劳动部的相关规定，在医疗期期间，如果员工为用人单位提供了正常的劳动义务，那么用人单位需要支付不低于当地最低工资的工资；如果员工没有提供正常的劳动，那么用人单位只需要支付不低于当地最低工资标准80%的医疗期工资即可。
医疗期限是法律赋予每个员工的基本权利之一。只要员工在一家公司中正常提供劳动义务，那么当自己因疾病或者是非工负伤，无法正常履行劳动义务，需要请假就医时，是可以直接请病假的，具体的医疗期限与自己的工作年限有关。与此同时，在医疗期期间，员工是可以享受病假工资的，大家可以了解一下相关信息，以备不时之需。
