目前在一线工人市场中，出现了一个比较奇怪的现象，就是工人们找不到工作，而工厂又招不到人，这一情况在长三角、珠三角这样的工厂比较多的地方表现的更加的明显。对于大多数工厂来说，富士康电子厂怎么样才可以招到合适的工人？
1、提供比较好的待遇
绝大部分外出打工，看重就是收入了，也就是打工的目的就是为了赚钱。不管是做什么样的工作，只要说能够赚到较多的钱，相信也会有人愿意去做的。所以，对于富士康电子厂来说，待遇这点就不能马虎。但并不是说待遇好就是工资高，在工资跟别的工厂差别不大的情况下，可以提高其它的福利。
2、有哪些福利
如果工人的收入都是差不多的，那么能够吸引到的人就是福利这方面的待遇了。比如为工人提供住宿，免去工人再花钱租房子的费用；给工人提供生活补助，或者说在厂内建一个食堂，工人们只用花很少的钱就可以吃饱饭；为工人购买部分保险等。
3、选择多种招聘平台
对于富士康电子厂招人来说，是不能等应聘者主动上门的，而应该跟一些专门的招聘单位去合作，比如当地比较有名的劳务市场，一是可以每周末时定点招人，二是可以委托招聘单位出具长期的招人计划。此外，还可以借助已有工人的介绍，或者通过网络来发布相关的招聘信息。
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