武汉人福药业(留下来)-成都富士康

毕业生现场投递简历并接受初步面试。 记者吴曈 摄

武汉晚报（记者吴曈通讯员王晓芳）28日上午，武汉今年第五场高校毕业生线下双选会在长江职业学院举行。绿地集团、华工激光、工贸家电等56家企业合计提供岗位3191个，涉及土建造价工程师、安装造价工程师、行政管理、研发工程师、新媒体运营、软件工程师、行政管理等岗位。进场应聘人数约800人（次），现场共收简历494份，初步达成签约意向232人次。

拥有多个offer还继续求职

第一份工作都想找个更好的

“目前企业业绩呈上升趋势，需要更多新鲜血液补充队伍。”武汉航鑫科技电子科技有限公司招聘负责人对记者表示，通过连续两场线下招聘已经收到百余份应届生简历。武汉航鑫是一家从事航空、航天、航海等高端固件研发、生产的高新技术企业，机械、材料、机电等专业毕业生是其主招对象，需求在70人左右，平均年薪接近8万元。

招聘会上，毕业于武汉船舶职业技术学院电气自动化专业的黄同学拿着一叠简历，正在仔细查看各家企业的介绍和岗位需求。“我已经拿到了武汉一家企业的offer，但是想再寻找一下有没有更好的机会，毕竟第一份工作对未来的职业发展很重要。”他说，除了专业对口的工作岗位，自己还想尝试一下销售类的工作。

武汉科技大学材料专业毕业的彭同学也已拿到了工作机会，但他仍不想错过每一场线下招聘。他是武汉本地人，目标就是在家门口找一份工作。走近中德联宝湖北汽车投资有限公司招聘窗口时，他停了下来，“汽车行业比较有前景，我也比较感兴趣”。听完企业招聘人员介绍后，他还仔细询问了企业的新人培养计划、薪资待遇、工作地点等信息，随后递过去一份简历，等待进一步的面试通知。

武汉人福药业已先后参加了多场线下招聘，今年将为应届生提供研发、营销、储备人才等工作岗位共80个左右。“随着复工复产逐步推进，各项业务恢复得都比预期好……而且今年我们对新鲜血液的需求也并未缩减。”招聘负责人柯先生表示，他们目前已招了近40人，但还想继续吸纳更多的应届毕业生。

毕业生现场填写企业招聘报名表。 记者吴曈 摄

毕业生普遍偏爱线下招聘

300家企业争相面对面招人

为留住人才，武汉广发“英雄帖”。6月1日开始，武汉市每周在各大院校举行一场高校毕业生双选会，至今已连办5次，累计参会企业近300家，供岗近14000个。

在黄冈一公司做财务的邓先生去年刚从长江职业学院毕业，今天又回母校参加招聘会。“想换一份在武汉的工作，偏销售类的。”他觉得，线下的应聘几率比线上要大。

企业也同样希望当面考察求职者。“今年我们要招60名储备干部，全部面向应届生，累计面试了近50名应届生，13人将在7月份入职。”工贸家电招聘负责人表示，储备干部主要有营销类、管理类、财会类三个培养方向，通过面对面沟通，能更全面地了解毕业生的综合素质，也能让求职者对企业有更全面的认识。

武汉市人才服务中心主任熊军介绍，线下招聘会匹配度会更高一点，企业可以通过面谈快速把握，求职学生也可以更便捷地进行交流。“通过举办系列专场招聘会，线下匹配度已接近三成，而之前的线上招聘只有一成左右。”

熊军介绍，在广泛动员企业的基础上，武汉还运用大数据等技术，筛选出与毕业生需求匹配度高的单位，定向筹集岗位，目前已筹集各类企业岗位25万个以上。

市人社局相关负责人介绍，“留下来 一起创”系列专场招聘活动共计9场，剩余4场将于7月在武汉市不同高校内开展。

【编辑：余丽娜】