欧司朗招聘(应届生求职的)-观澜富士康官方招聘

究竟要不要考研？这问题不仅只属于应届毕业生，而是针对所有职场人士。

女硕士

1，升职

说来奇怪，2006时，我在德尔福同一部门的同事，大概十来个人，都不约而同报考了上海交大、复旦、同济的在职硕士。我当时还没这悟性，问一个同事为何要报考，这种在职硕士周末上课，多辛苦啊！他说“学着玩玩。”我问学费多少，他说3万。但是，没有学历证只有学位证，我觉得不值得，不正规，所以就没报。

2008年底，新加坡领导支持中国项目的三年时间期满，要回国了。留下的这位置我力争自己能内部提升上去，还自信满满的，因为我业绩优秀，各部门有目共睹。结果没轮到我，给了另一个同事，老外总监说是HR推荐提升这同事的，因为他有个硕士头衔，我才本科。于是，2009年初我愤而辞职。

2，上海汽车

2010年，几个老同事聚会，其中一个入职了一家大型央企集团，汽车行业，在上海有30来家子公司，包括各整车、零部件的独资、合资和自有品牌工厂。他的抬头是Managing Director，中文叫做“执行董事”，薪水比德尔福涨了一倍。这个职位的主要工作就是在集团公司（上海汽车）培训一年，然后派驻其中一间分厂做董事，参与重大事项和项目的决策，类似总部特派员。

我问他，这么好的工作能够面试得上，有没啥秘诀？他说了三点，让我至今记忆犹新：“一，全天候面试1天，总共7个面试官，你得入他们每一个人的法眼；二，全英文面试，你得英文流利；三，交大复旦同济任一大学的硕士学位。”

3，求职

2015年，新单位待了6年半了，下半年我尝试跳槽，结果简历投出去杳无音信，面试电话少得可怜。2016年春节后，想到自己在职硕士（MBA）的论文即将过关，我将简历做了一个小改变，此后，在招聘网站和简历投递频率都不变的情况下，面试电话较之前暴增了很多，十倍是夸张，五倍肯定有。

总之，在2016年8月1号之前，我面试了苹果（Apple）、奎斯特（Quest Dianotics）、西门子医疗（Simens）、林克斯设备（Lynxx）、英格索兰（Ingersoll Rand）、溯高美索克曼（Socomec）、丹纳赫（Danaher）、德国杜尔涂装（Durr）和飞利浦（Philips）的经理岗位，也去面试了瑞典奥托立夫（Autoliv）、德国欧司朗（Osram）的总监职位，并尝试过民企米高、贝斯特的副总，还包括德国公司吉徕（Gira）的中方负责人一职。

这简历上所做的一个小变化就是，我将学历“本科”改成了“硕士（在读）”。刚刚那十几家公司的面试过程中，有三家外企的外国面试官跟我确认是不是在读这个硕士，其中一个美国副总问过我对MBA的哪几个课程特别感兴趣。

4，成本

同一所大学同一专业的在职硕士报名费，十年以来，从3万元到10来万，再到现在的价格，见下图，是我截取的同济大学的学费指导价。报名费也不是啥秘密，每家大学的类似费用都是公开的，学校主页和公众号都可查，都可以微信和支付宝支付了。

5，悟性

从德尔福就职期间，我就不断收到若干朋友和网友的跳槽就业、职业规划提问和咨询，至今有上万咨询量了。我确实为此耗时不少，尽管这不是我的主业。其中关于咨询者的悟性来看，很明显的感觉就是：就同一个职业问题的解释，专科应届毕业生大多会继续再问几个为什么；本科应届生会有少部分不明白继续问为什么；硕士应届生基本每一句都能懂，一点就通，鲜有需要重复解释的。

这第5点我将之归类为悟性。这里，并不是对学历高低有多少歧视，学历确实不代表文凭。

以上五点，已经无需我再怎么总结了。到底要不要考研？

最好去考研，越早越好。