年关将近，新的一年薪资也该有点新的变化，不少人开始思考加薪的问题，但是开口和老板说又很纠结，不知道该怎么谈？如果不开口的话，又错过了这个机会。其实广大朋友们大可不必纠结，和老板谈加薪其实是有一些技巧的，下面的这些雷区一定要注意，千万不能踩！
1 选择了错误的加薪理由“生活成本太高，老板我想涨薪”首先一定一定要注意，不要用生活成本高、“老板我想吃猪肉”，这种理由去跟老板谈，这样的理由太弱鸡了，公司不是做慈善的，生活开销大不是用来涨薪的借口。这样说只会让你在老板心中拉入黑名单。人对于自己生活水平的追求是没有尽头的，即便是年薪百万千万的领导层也依然会觉得自己的开销大，生活不好过，薪资不够用。你用这样的理由去要求加薪，只会被认为在无理取闹，甚至有可能在老板心中留下不好的印象。
2 说出期望加薪值“老板，我认为我值15000”一定一定不要主动说出自己的具体期望加薪值。例如，“我希望涨薪20%”“我觉得我应该拿到xxx”“希望明年上调2000”…….
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 为什么不建议大家直接说出心里的愿望呢？因为这样的理由会让你的领导认为，你已经面试了其他的公司，并且和对方谈好了价格。虽然你可能只是和家人朋友聊了聊，看了一下行业和岗位的行情，但领导可能会想，你是不是在骑驴找马准备去下一家新公司了？
大家可以想象一下领导的心路历程，对于他来说，你很有可能已经成为一个不稳定的因素，并且会在近期离开团队，那么对于你的各类项目、评优甚至升职机会等，都可能会受到影响。
甚至如果你处于管理层核心地位，领导会开始有意识地分散团队内部分工，防止你手握功勋谈判筹码过重。
如果你地位无足轻重，那么找人取代你，想办法隐形逼退你，或者就直接不重用你，都是可能的。
当然如果是领导主动询问你的期望薪资，就可以说了。
3 在错误的时间提出加薪“入职不久，老板我想加薪”如果你刚进公司，还在试用实习期，没有转正，最好不要提出加薪的需求，因为这并不是一个对的时间。
原因主要有两个，一是公司的调薪时间是一年一次，你入职的时间太短，不符合公司章程；
二来作为新人，刚进公司就提出这样的要求，也不讨喜。
所以大家一定要在入职前就搞清楚公司的性质和调薪的时间，因为大部分公司的薪资谈判是不会有太多空间给你的，尤其是在大一点的公司，涨薪幅度基本上都是根据你的职阶走的。而且新人刚入职还处于个人能力的考察阶段，贸然提出加薪会显得人不够踏实。
那么，究竟如何与老板谈才能加薪呢？？
最重要的一点，向老板表明自己这一年的工作状态和业绩，并且有创造高于你目前薪资的价值。拿出具体的数据来说话，当你创造出实际的价值的时候，不论你是主动提，还是暗示提，或是当面提，都是ok的。而当你创造出价值而提出加薪时，老板可能会觉得：这个人是个傻叉。
总之，当你拥有个人价值并创造出高于当前薪资的业绩时，用数据去跟老板谈，选择一个合适的时间，比如来年春天的调薪期，先向老板展示你在过去一年中为公司创造的价值，再告诉老板你的想法。
和老板谈加薪，其实诀窍在于日常的积累，提出加薪只是这些积累的最后一步，重要的是你做好了日常的工作，并且为公司创造了新的价值！
希望大家来年都有高工资！
