如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
Q：为什么我每次面试的时候感觉还不错，但最后总是凉凉？
事实上，这种“面试自我感觉良好，最终却不被录用的”情况很常见，可能有以下3种原因：
一、自我感觉良好是一种“错觉”
通常在一次面试中，如果HR对你说这样的话，会让你觉得这次面试非常靠谱：
“你什么时候能入职？”
“你和我们公司还挺合适的。”
“你期望薪资是？”
“嗯，这个薪资我们老板可以给你。”
“期待你的加入！”
听到这些话，你千万不要以为自己进入保险箱了。
因为，HR做这些，也许只是一种职业习惯，为了让你的“面试体验”更愉快和舒适，并对这家公司留个好印象，仅此而已。
有经验的HR，面对水平参差不齐的求职者，会表现出相对中立的态度，“喜恶不形于色”，甚至会让实际上表现一般、录取无望的同学产生一种“自己特别有戏”的错觉。
二、HR和你的感觉一样，都很良好
大多数HR在面试的时候，会在心里对候选人做综合点评，一旦遇到和职位匹配度非常高的候选人，HR心里也高兴啊，大家都感觉offer是迟早的事情。
然而，当用人部门和HR意见相左之时，HR会因为惜才，想方设法为候选人争取时间。
这就是上面提到的，为什么最后没有录用你，而你却被HR拖了那么久。
其实大多数人，是看不到HR在中间做出的种种努力的。
如果最后HR还是没能说服用人部门录用这个人，很遗憾，这个人的“善后”的工作还是得由HR买单，弄不好还要得罪双方，想想也是无奈。
三、HR“故意”让你感觉良好
说白了，你就是HR选中的备胎！
先哄着你，万一首选那边出现状况，你就是最佳人选了。
所以说，对于面试，对于HR，你都不应该过分信赖，把赌注压在一家公司。
富士康人才网觉得每一次面试，都是一次难得的职场经历，如果不成功，就把他当作一次体验即可，没必要揪着公司和HR不放，同时，告诉自己千万不要灰心，多投几次简历试试水，offer只是早晚的事儿。
富士康人才网也给大家在面试时最重要的一个点：
回答问题的一切出发点，个人能力素质与岗位需求之间的匹配性。
这是基本原则！
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Q：想请教一下，大家对于实习生的技能要求是怎么样的呢？是要求到场立刻就能干活，还是需要掌握基本技能然后入职后愿意培养和教学?
不同公司对待求职者的要求肯定是不一样的。即使是同一个职能岗位，每家公司的招聘简章也会有细微差别，这个和企业的文化、企业的工作风格等多方面有关。
一般情况下，实习可以分为日常实习或者寒暑假实习两种形式。
不同类型的实习，企业招聘要求也会有所区别，但总体来说，企业对待实习生的要求都不会特别高。
①日常实习，现在很多大型企业都会在招聘网站上发布实习生的招聘需求，全年都有，面试难度较低，工作时间一般也可以与用人单位协商且空间较大。
这类实习企业会要求你到岗后能立马工作，但工作内容其实较为简单，你掌握基本的技能即可。
②寒暑假实习，这类实习的招聘一般会以一个项目的形式进入校园，整个实习生的招聘持续1~2个月甚至更长时间，所以企业收到的简历量也会更多一些，对于求职者来说，自然难度也就会大一些了。
但这种实习生的招募，一般是大型企业为了提前锁定人才，所以面试时企业会比较在意你的专业能力以及你有没有值得培养的潜力。参加这种实习生项目是有机会拿到Return Offer或者在秋招时能直接进入面试阶段的。
职前菌建议你，如果还没有任何实习经历，可以先找一份知名企业的日常实习作为突破口，哪怕工作内容简单。有了知名企业的“实习”经历后，你会更容易进入“有含金量的寒暑假实习”项目。
最后，求职时关于“我需要具备什么能力”、“企业需要什么样的人”，这两点应该是同时进行的，不必有先后顺序。
不断地在求职过程中去探究企业到底需要什么样的人，从而完善自己各个方面的能力。
就好像千万不要等自己有房有车后再去找心爱的姑娘表白，到时候姑娘早已为人母，抢占先机很重要。
往期穿越门
Q25：作为大学生，我整个大学期间的主要任务不应该是学习吗？为什么HR那么在意我有没有实习经验？
Q26：作为职场新人，我感觉在工作中各种惶恐，不知道自己犯什么错就会给领导留下不好的印象。
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Q30：HR一般会如何处理那认为其有潜力但暂时不符合当前岗位要求的求职者呢？
Q31：如何在群面中表现自己？抓住别人说话的重点，在面试中起承上启下的作用？
Q32：大四在读，不是985也不是211，很辣鸡的一个学校，想要找到工作该怎么办？（四年成绩在上游，六级已过，计算机专业），求解答
