会计人才网(高端会计人才能力在会计改革与发展十四五规划纲要是这样要求的)-观澜富士康做什么的

高端会计人才往往代表着高薪酬，高地位，所以成为一个高端会计人才往往是财务的梦想，在某乎上关于“财务真的缺少高端人才么”阅读人数已经超过152万，可见财务人员对高端会计人才是充满好奇心的，高端会计人才需要什么样的能力呢？

财政部会计司为科学规划、全面指导“十四五”时期我国会计人才工作，根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和 2035 年远景目标纲要》和《会计改革与发展“十四五”规划纲要（送审稿）》的有关要求，发布了关于征求《会计行业人才发展规划（2021-2025）（征求意见稿）》意见的函。

里面详细的描述了未来会计人才的发展战略：构建包括人才选拔、培养、评价、使用在内的会计人才工作体系，通过完善高端会计人才培养机制，创新继续教育培养模式，推进会计学科与其他学科交叉融合等，推动会计人才向高素质专业化人才发展、向复合型国际化人才发展。

那么文件中对于高端会计人才的能力是如何要求的呢？

在《会计人才改革发展规划》文件附件一当中的第六和第七点就对2个方向的高端会计人才有了描述，分别是：

女会计

第六点：符合新时代高质量发展要求的大中型企业高端会计人才

应具有应当具有良好职业操守、新时代发展理念、管理创新能力、全球战略眼光、社会责任感，能够站在时代前沿和战略全局思考问题，为实现企业战略目标出谋划策的能力。能做到以4点：

1、能够发挥财会工作对企业经营决策的支撑作用，不断提升价值创造能力。

2、能够充分利用国际国内两个市场、两种资源，为企业发展提出全球性解决方案。

3、能够有效识别、研判和应对经营风险，为企业健康持续发展提供支持和保障。

4、能够引领带动企业会计人才队伍发展。

能做到这些，那么就是一个新时代的大中型企业高质量高端会计人才。那么第七点是描述什么样的高端会计人才呢？

第七点：符合新时代行政事业单位管理要求的高端会计人才

应当具有较高政治素养、专业水平、管理能力，能做到以下3点：

1、能够有效实施政府会计准则制度体系，规范行政事业单位会计核算，提高会计信息质量。

2、能够加强预算管理、资产负债管理和成本管理，为构建科学的政府绩效评价体系提供支持

3、能够加强单位内控建设、信息化建设和管理会计应用，推动单位会计人才队伍建设，有效提升单位管理水平。

以上就是《会计人才改革发展规划》对高端会计人才能力的要求，不知道你是想成为什么样的高端会计人才呢？欢迎大家在评论区留言，小编觉得第二种高端会计人才更加适合小编，小编正在努力的提高自己下面5种能力，做预算、做成本，争取早点成为高端会计人才。

1、分析判断能力

企业财务的一个重要职能就是控制风险，进行风险收益的权衡。财务总监要具备对风险敏锐的政治嗅觉和分析判断能力，将企业的风险控制在一定的范围中。

2、沟通协调能力

财务总监的工作决定了他要经常与企业外部的股东，债权人等利益相关者进行交流、沟通、协调、因此财务总监需要具备良好的人际沟通能力，协调好各利益集团间的利益关系。

3、组织领导能力

组织管理：熟悉各种组织形式，并善于运用组织的力量协调各方面的人力、物力、财力，使其达到动态上的平衡，从而获得最佳的社会效益和经济效益；

风险控制：即采取有效的控制手段，使被管理者按照领导者的意图，沿着指定的方向发展运动，达到预期的效果

4、 参与决策的能力

5、使用人及培养人的能力

希望

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