烟台富士康招聘(本科生就业多难)-成都富士康内部推荐

近几年，大学生的就业形势变得更加严峻，随着大学生人数逐年增长，使得大学生毕业后想找到适合的工作很难，找到称心如意的工作更是难上加难。

在当下“唯学历、唯名校”的职场中，处在就业尴尬局面的远不是专科生，而是普通院校毕业的二本生，他们虽然比专科生学历高，但是却没有专科生的专业性强。

也不及985、211的毕业生出自名校，最重要的是普通本科生的人数占比更大，以至于他们中的很多人处在“高不成、低不就”的境地，好的工作应聘不上，稍微差一些的工作又看不上。

随着大学生人数的逐年增长，再加上随处可见的大学生，间接导致学历严重贬值，很多大型企业单位也相继提高了招聘要求，希望能招揽更多优质人才到企业单位中工作。

本科生就业多难？富士康流水线员工透露实情，学历的价值一降再降

大学在一年又一年的普及，往前推10~15年，一家能培养出来一位大学生，是值得居家欢庆的大事，最重要的是过去大学生的就业形势非常好，大学生毕业后都是“包分配”工作的。

这是当今大学生们想都不敢想的事，放眼望去当代本科生的就业形势到底有多难？相信只有真正处在职场中的人才会知道，这也正是导致当下职场内卷现象不断加重的主要原因。

普通院校毕业的本科生们，甚至为了一份工作可以自降身价，希望能降低职场内卷现象对自身的影响，再加上从2019年年末开始，全国各地不定时受到疫情的影响。

以至于很多中小型企业受到了严重的影响，很多企业单位因为经营不景气，不得不采取开源节流的方式，以此降低就业压力，但是不尽人意的事太多了。

紧张的就业形势，直接导致很多本科生为了一份稳定的工作，不惜和专科生同台竞争，甚至越来越多的本科生主动到流水线工作，这是他们在可选范围内，性价比较高的工作岗位。

富士康是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，最早成立于1974年，现在已拥有120多万员工，还有遍及全球顶尖的客户群，相比之下，是一家权威性非常高的公司。

目前，总部设立在深圳，并且在成都、烟台、武汉等多地都设有分部，是全球500强企业之一，也就是这样一家知名度较高的企业，在流水线上增加了很多本科生。

要知道以往本科生们宁愿回家慢慢找工作，无论如何也都不愿“进厂”的，但是现在却在富士康的招聘中，出现了很多本科生应聘流水线岗位，其中一位流水线员工透露实情。

过于严峻的就业形势，是造成这一现象的主要原因，因为本科生找不到更适合的工作，不仅薪资高还稳定，最重要的是像“坐办公室”这样简单的工作岗位，正在不断地裁员。

只有像流水线这类技术性较强的岗位，人员流动性反而在不断地降低，毕竟招揽新人就需要经过漫长的培训期，也会增加招聘的成本，只要薪资按时发放就很少有人会辞职。

“进厂”没什么不好，就是要选对厂子

以往大学生对于“进厂”这件事很敏感，就是因为在大学生眼中，进厂的工人基本上都是没学历，或者学历较低的人，才会选择的工作，但是时代在发展，大型工厂也在不断地进步。

如今，在很多大型企业的工厂中，充斥着各种各类先进的大型机械，不仅最大限度降低的人工操作，最重要的是需要更多高学历人才的加入，以便更好地操作厂子中的机械。

在这个过程中，也是大学生的思想转变的过程，只要有大学生愿意接触，就会不断地提高对“进厂”这件事的评价，直到越来越多的本科生看到了进厂的优势，也就不再抗拒进厂了。

但是有一个前提，大学生一定要选对厂子，一定要选择一些大型企业单位的直属工厂，才能够享受到优质的薪资待遇，做到学以致用，比如沈阳的宝马工厂、沈飞等。

文章的结尾：

希望大学生们都能清楚一点，真正受到就业形势影响的人，还是因为自身能力不够优秀，不足以应对严峻的就业形势，反之，那些985、211名校的毕业生，很少需要为就业发愁。

每个大学生在临近毕业前，一定要对自身的学历和能力有充分的认知，这样才不至于在找工作的时候，“深一脚浅一脚”地摸索着，总想着后面还有好工作，因此错失了不错的工作机会。

你认为本科生“进厂”上流水线，屈才吗？