达能校招正式开启！
这个
年薪20万
没有996
还有员工内购福利的
食品巨头企业--达能
21届校招开启！
快消行业
是多少应届生的梦
那么这次的达能
我们到底该怎么才能
拿！offer！
01、食品巨头--达能
达能，这两个字看起来或许很陌生，但是！
脉动、依云是不是就很熟悉了？他们都来自于同一个公司，就是达能！
达能大家族的成员还不止于此，成为无数妈妈安心之选的爱他美、诺优能婴幼儿奶粉、纽迪希亚医学营养品、碧悠酸奶等，都是达能家族的一份子。
在全球拥有超过10万名员工
全球拥有超过10万名员工，业务遍及全世界120多个国家和地区；
在法国、意大利及西班牙，达能集团都是最大的食品集团，并列全球同类行业前六名之一；
鲜乳制品全球第一、饮用水和饮料全球第二、婴儿营养品全球第二和临床营养品欧洲第一；
2019年7月，达能位列《财富》世界500强榜单第432位；
02、达能的薪酬福利真的很好吗？
答案是：yes！
薪酬福利方面，在市面上一众快消公司中，达能一直位于中上水平，应届生起薪就能达到14-17k。
福利
增涨财富：极具市场竞争力的薪资体系
财富多元：达能员工持股计划，还有股票分工
关注健康：社会和商业保险、员工体检、乐活达能系列活动、员工援助计划（EAP）
员工内购：水和饮料、生命营养品、医疗营养品
关爱家庭：子女补充医疗、各种节日津贴和慰问
另外还有公司补充年假等贴心福利。
03、管培生项目有多香？
管培生是校招的特有项目，以“培养公司未来领导者”为目标，最早由宝洁、联合利华等快消外企成功使用、并带入国内。
现在管培生项目一般分为两类：
一类是综合管培生，未来的发展方向是总经理；
另一类是职能管培生，未来更可能发展为某个领域的专项管理者，有销售管培生、市场管培生、财务管培生等等。
01
优质的企业培训资源
通过层层选拔的管培生是企业着重培养的对象，企业一般都会对管培生进行培训，迅速入门、尽快了解业务，提升自身价值。
02
优先晋升机会
管培生的晋升机会比普通员工要快，基本上做到中层管理岗仅需三年左右的时间，而且一些资源也是优先考虑管培生。
03
薪资水平普遍较高
企业招聘管培生的目的是在于将新人培养至管理层面，所以薪资也是高于一般校招岗位，涨薪机会和幅度也更大。
04
积累不同岗位的工作经验
管培生一般需要轮岗，轮岗期间你可以了解公司的组成以及产品，并且参与到不同的工作中，与不同的人打交道：同事，领导，客户等，满足你横向发展的需求。
04、怎样的应届生可以拿下达能offer
01
解决问题的能力
相对于一个庞大的 FMCG 链构企业来说，个人对于出现的问题所展现出的解决能力以及相关的素质，是多数大型FMCG 企业更为看重的关键。
不仅仅是在企业培训和项目实战中总结积累经验，同时也需要拥有运用经验进行改革创新的魄力和能力。
FMCG行业当然需要敏捷 的思维能力和问题应对能力，捕捉市场信息，及时从杂乱的信息中决定下一 步的策略，迅速对市场作出反应。
02
诚信
诚信是进入每一个行业所必需具备的一种品质，宝洁公司对外透露的招聘人才要求中，诚实守信被放在了相当醒目而重点的位置。
身处FMCG 行业中的同仁相比对这两个字有更深刻的理解，对客户而言，诚信是关键。
03
“国际化”的素质
国际化素质是在 FMCG 行业中保持竞争优势的重要利器。目前许多公司面临因缺乏全球视 野、多元文化管理人才而面临失去竞争力的威胁。
高流动率、高培训成本、停滞的市场份额、失败的合资公司和并购，以及高机会成本，这些都是全球化管理层选拔不力所不可避免的后果。
英语作为“国际化”素质中基本而重要的一项，不管是跨国公司还是国内公司都有比较高的要求，因此无论你身在国内还是国外，提高英语水平是进入这个行业首先需要做到的。
04
品牌概念
品牌是快速消费品企业的生命线，FMCG是国内最早开始重视品牌建设的行业， 无论是日化、食品还是家庭护理品等领域，宝洁、联合利华等知名企 业都有一批深入人心的品牌。
大部分FMCG 企业对于资深的品牌经理可谓是求贤若渴，充分体现了他们对良好品牌概念和建设能力的人才的重视。
05
自我成就与分析
这是一个瞬息万变的行业，每天都有无数条来自市场的信息充斥，作为一名身处这个行业的从业人员，拥有一份强烈的成就心至关重要。
在可口可乐人力资源总监针对可口可乐招聘人员的 9个条件中，这一点被放置在第二位，足以见得在 FMCG 行业中，员工对于自我目标的规划、实现以及 超越是上级领导乐于见到并且欣赏的。
当然在认可自我成就的同时也要做好自我剖析的工作，盲目的乐观自信是不可取的，缺乏自信也是不行的。
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