群邑招聘(面试2个月没招到人)-廊坊富士康内部推荐

对HR来说，每天查看大量简历、沟通面试意向，再协调业务部门经理参与面试......遇到候选人“放鸽子”，影响效率不说，也让业务部门经理颇有微词。究竟应该如何优化招聘流程，提高招聘效率？来试着调整一下模块化的招聘环节！

HR后置

专业人才作为企业招聘一直以来的难点，仅仅凭借简历无法有效识别候选人，因此借助Pre Assessment的方式，可在发布招聘启事的同时公布岗位对应技能的任务，甚至有趣、有悬赏的挑战，帮助雇主筛选和吸引高质量的后续人才。

国内企业中，一问一答曾是这方面的典型代表，借助各类技能和语言的随机题库和在线编程，曾帮助腾讯、搜狗、大众点评、完美世界等创新的互联网公司以游戏化的形式选拔技术人才。这是典型的测评前置。

▲HiAll一问一答官网已于2014年停止更新

候选人通过严谨的在线答题或者编程，在投递简历之前，就已经完成了技术人员招聘最为关键的环节之一：技能的比拼。借助这样的专业测评前置法，人力资源部门对在线测试的优胜者们进行面试，准确率大大提高，招聘效能更佳。

▲编程马拉松的精髓在于：很多人，在一段特定的时间内，相聚在一起，以他们想要的方式，去做他们想做的

技术招聘，会有两个愈加明显的变化：一是人们对职业发展认知上，除了看职位本身，还会更关注技术理想契合度，以及共事的主管和同事等指标；二是在雇主这方面，今后技术主管不会再隐藏于公司后台，有了社交网络及各种技术社区，他们可利用自己的技术影响力和个人品牌，来吸引人才。

传统招聘，尤其是对中高级技术人才招聘，存在一些弊端。中高级候选人因担心受到其他非目标企业的干扰，通常不会去普通的综合型平台上发布简历。他们是猎头的目标，但一些猎头在和中高级技术人才打交道时因专业性有限等不便，会使技术人才对猎头的期望值降低。

文化前置

2014年6月份，群邑中国在社交媒体上推出了一档真人秀短片《群邑学徒》。在这档总共10集的系列短片中，10位从群邑中国实习项目中遴选出来的候选人，要在为期10天的面试中，接受群邑中国设置的5场考核，从消费者报告到病毒营销再到社交媒体传播，内容涵盖媒介传播的各个方面。视频短片以每天一集的速度在视频网站更新，并在社交网站和社区里推广。

群邑中国显然无意于从这10个里面遴选出一个知道“e（2.718281828）”数列中第一个十位数质数的“天才”（代指Google曾用过的方法），而只是想通过《群邑学徒》为这些年轻人搭建一个学习和了解媒介行业的平台。对于那个10天后的最终胜出者，群邑中国除了为他提供一个工作职位外，还为他提供了为期一个月的海外培训机会。

在这场营销目的大于招聘目的的活动中，群邑中国“搭台”，候选人“唱戏”，共同上演了一场精彩的“走秀”。在这场“秀”中，群邑中国充分向人们展示了公司需要什么人、有什么样的人，这些人能做什么——当然，言下之意还有群邑中国能为什么样的公司做什么样的事情。至于最后招募的那位人才，更像是这场市场活动的副产品。

企业通过自我展示和让候选人自我展示这样的具有强冲击力的方式，充分展示企业文化，实现文化前置，只有符合且热爱这样的企业文化的候选人，才能踏准这场展示的鼓点。

核心信息前置和企业管理风格前置

在拉勾网及类似的招聘网站上，招聘公司的主页、产品以及发展阶段等资料都会被一一列出，比如360的公司资料里就显示：美国上市公司，CEO是周鸿祎，他的个人资料、工作经历，求职者还可以一键查看他的个人社交网站，在企业资讯板块也可以看到360的相关报道《360大萌妹子首度集体告白》。帮助求职者更好更全面地了解招聘公司，求职者面对的不再是一个冷冰冰的网页，而是带着丰富元素和色彩的立体信息，同时也是对招聘公司一次很生动的宣传。

▲360在拉勾网上的企业主页

通过类似于拉勾网以及BOSS直聘这样的招聘平台，企业将自身的诸多核心信息前置，候选人可以在申请环节即得到很多信息，提高了沟通效率。这种前置体现了招聘者的开放和自信，也体现了对对方的时间等成本的在意态度和行动。

测评前置、文化前置、HR后置的综合运用

天池大数据竞赛是由阿里巴巴集团主办，面向全球新生代力量的高端算法竞赛。特别优秀的解决方案将有机会直接阿里或第三方合作伙伴平台，服务中国乃至世界数以亿计的用户。

2015年后，天池大数据竞赛全面升级为黄金联赛，包含算法大赛、创新应用大赛、程序设计大赛、新人赛、可视化大赛与诸神之战等多个赛道，让数据引爆新生代力量。比赛中的优秀选手将有机会获得阿里招聘优先推荐名额。

▲被历年参赛选手誉为“中间件技术的风向标”的中间件性能挑战赛

运用这种方式，阿里几乎实现了所有潜在候选人的浸漫式覆盖，所有参加者对于阿里的能力和文化有着亲身体验，阿里也对参加者的能力和素质了如指掌。

招聘环节的调整优化当然不止以上几种方式，企业需要根据自身招聘需求灵活运用。当然，如果您对于招聘流程相关业务并不熟悉，您也可以选择佩琪集团，为您提供一站式招聘流程外包服务，帮助企业大幅削减成本，改善招聘质量，提高招聘流程的成效与效率。

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