实习
大二暑假投了一份四大的暑期实习网申，没收到笔试。当时觉得特别惊讶，第一次感觉找工作不是想象中那样容易。开始有点焦虑，暑假按照网上所了解到的方法修改了简历，大大小小的公司都试过了，毫无回音。
大三，在美国修的Business Communication课上，经过教授career-oriented式的指导，我几乎把简历修改到了完美。加上更新的比赛和交换的经历，我认为网申应该不成问题了吧。事实证明，通过率是提高了，然而也就那么10%吧。后来到内资所实习，参加了一个尽职调查项目和一个并不完整的工业企业审计项目。
在第一份实习还没结束的时候，我就开始找下一份实习。有了第一份实习，投简历简直开了挂，几乎每一份简历都能收到面试电话。后来我如愿找到了一份既不耽误上课，又有技术含量，pay也不错的PTA。
宝洁
整个一面流程下来，楼主对宝洁真的是越来越爱。
一面是1v1经理面。以八大问展开，会对细节进行追问。当然，问法是八大问的变式。我当时被问的几个主要是关于领导力。
用事实说服他人、用创意的想法为团队作贡献等等，其实万变不离其宗。经理手上有一张问题表，全过程她都在边听边做记录。经理非常亲切，在回答问题过程中会点头或是说“very clear”。回答问题时，如果经理觉得你没有答到点子上，她会希望你换一个例子再回答一遍。
楼主觉得自己有的故事说得不够有条理。从大楼出来后，有一种就要失去爱人的感觉。
收到了二面通知可以说是很惊喜了。然而，面试当天下午我是要期中考的，于是我只能选择最早一场的第二个位置。因为不确定二面是英文还是中文，就按照英文来准备了。
二面是3v1，但当时房间里还有另一位年轻的经理作observer，所以我对面是坐了4个大大的。
一开始经理说明了，这次面试一共问7个问题。同样地，每个经理手上都拿着问题表全程记录，问的问题先是八大问的变式，然后有情景模拟。
被问到的八大问主要是
“做过什么冒险的决定”
“举一个step out of comfort zone的例子”（因为我在自我介绍有提到）
“解决过什么团队里的冲突”等等
情景模拟有两个问题，一是团队里的其他人不同意你提出的方案，二是在一个分工明确的团队中，有个成员的工作让人不满意。
面试全程没有出现“Why FMCG” “Why P&G”这样虚的问题，可以说宝洁作为最佳雇主是很实在很自信的。
但尴尬的是，我在用英文回答第一个问题的时候，主面试官建议我用中文答可能更有逻辑一点。泪奔~~o(>_<)o ~~接下来的几个问题倒是比较愉快了。
KPMG
毕马威的面试是大家熟知的经理case面+par面。Case的准备，除了看网上流传的case以外，我还在YouTube看了一个McKinsey顾问的咨询教学视频，内容不算很对口，但很有趣。M面除了case之外，经理就着我的简历问了不少问题，基本上是聊天的感觉，对我出国交换和参加咨询项目的经历很感兴趣。
Par是个看着非常精神干练的短发中年女人。面试之前，她在打一通很长的电话，于是领路的小哥陪我在她门外坐了很久，par果真是业务繁忙。办公室的门上写着她的名字，我默默地记下了（嘻嘻，是套路）。
不出意料地，大佬面试总是对我选择在澳门上学有不小兴趣，我们便围绕着澳门聊了一会儿。之后我向她请教了审计人在AI趋势下的未来发展，以及毕马威的应对策略之类的问题，Par很nice，会微笑会点头，耐心地分享自己的见解。两天后就收到了offer邮件。
玛氏
玛氏的校招流程非常完善和人性化，HR们也超走心。每次发邮件通知面试，也都给我们机会调时间，然后发确认邮件确认最后的安排。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 全程面试的case都是独家出题的真实案例（这里不能详细透露）。据我观察，来应聘的人才从清北到211院校的都有，这也勾起了我对他家的兴趣。
一面是中文群面，讨论并总结pre，10人一组，全组除我之外都是研究生。通过率大概是十分之一二。
二面是全天面试，并没有事先告诉我们面试形式，网上的面经也少得可怜，所以大家基本是裸奔上阵。这大概就是玛氏一直强调的be yourself吧。
二面那天，我一大早六点多起床，七点到公司，简直噩梦，还好有巧克力可以补充能量。流程是个人case准备+小组case讨论+15min的个人case pre+个人面试，全英文，赤鸡。个人case要自己画slides在白板纸上，时间还蛮赶的，情急下我丢了三个framework上去，把整个case串起来。
接着不能马上pre，而是进行另一个case的小组讨论。讨论时发现，大家都来自挺牛逼的学校，口语水平都非常不错，我内心一下子兴奋起来。过程中我有一段发言超时了，影响了队友的发言，算是一个不小的失误。
结束后，我被第一个叫去做下个环节的个人pre。内心十分忐忑，真的想不太起来内容，也没有时间准备措辞，只能靠白板纸上的只言片语现吹水了。还好后来看着白板纸，越说越顺，Q&A的时候和HR讨论得蛮愉快。
出来后就等啊等啊，开始犯困，大家都有些累了。突然被叫去个人面试。居然要我用中文自我介绍，然而我的英文介绍准备多了，中文的反而磕磕巴巴（笑哭）。主要是问简历，中英文切换着聊。出来后觉得有个关于澳门的问题我的回答显得我很狭隘，而玛氏应该强调包容的吧，顿时想送首凉凉给自己。
一个有趣的事情是，玛氏在每一轮面试，必问的问题是：你觉得自己表现得怎么样？如果能再来一次你会怎么做？
一周后收到offer call，还是蛮惊讶的，估计是个人case加分不少吧。
总结
第一份实习是之后找实习的垫脚石。不论在什么样的公司，不论有多闲，只要利用好资源，你都能收获不少。毕竟你还只是个对职场和商业环境都不懂的菜鸟。
有了第一份实习，你可以继续探索不同的岗位和公司，发现你的兴趣和特长所在。
找平日实习容易过暑期实习项目。能好好搞暑期实习项目的，都是非常注重人才培养的大公司，这些项目通常都是为了培养学生对企业文化的认同、对业务的认知，并从中挑选优质人选直接获得校招岗位。所以暑期实习项目的竞争并不亚于校招。
简历一定修改再修改。回想两年来我的简历应该更新和修改了不下15个版本吧。
围绕着自己的简历和宝洁八大问梳理好自己的经历。像是给自己准备一个素材库一样，问题抛出来能迅速在脑海里搜寻出故事来讲。宝洁的面试促使我做了一个全面的梳理，所以在面KP和玛氏时，我几乎不太需要再去准备这些问题。
掌握Framework并灵活运用。准备KP的case面的时候，我看了McKinsey顾问的咨询教学，也了解了一些常用的framework。这些准备是玛氏的个人case环节的神助攻。用好framework，思路清晰有逻辑，不虚。
能和面试官聊起来的面试，一般能过。注意和面试官眼神交流。如果面试官表情发生积极的变化，说明你激起她的兴趣了，或是你和别人不太一样（注意是积极的“变化”。
如果面试官全程微笑，说明ta很nice，但不一定是被你打动到了）。在KP的经理面和par面，我的问题环节基本是和对方的回答环环相扣，聊得挺开心也学到了很多见解。记得和宝洁的经理聊天时，她对我RAiNBOW的经历蛮感兴趣的，听说我们出了三张唱片后，她惊讶地说了句congrats！
秋招很累，要不断调整心理和身体的状态。我最夸张的一周是，周日飞上海凌晨三点才到酒店（飞机晚点），周一毕马威终面，周二回学校pre，周三去广州玛氏终面，周四回学校pre。
大学期间提升英语口语超重要，尤其当你想去外资企业。其一，不论什么行业，都越来越强调沟通能力；其次，在英文面试中，口语是决定你是否能很好地呈现自己的关键，也是面试官判断你的留学是不是白留的因素之一。
