这几天，台资公司富士康科技集团开启了2022春季校园招聘。
就“青青校招”青青君所知，由于以前不少媒体的报道，在有些人心目中，这家公司就是“血汗工厂”。
不过，说句公道话，这种评价并不全面。
毕竟该公司有百万员工之多，岗位类型也非常多样，体验自然大有不同。
在该公司内部，招人有普工招聘和师干（类似于管培生）招聘的区别。普工招聘基本没有多大要求；而师干招聘的要求则比较高。
一般来说，以“校招”生的身份入职，基本上就是“师干”，其薪酬福利待遇自然要比普工好很多。
至于加班情况，不少“师干”职位的加班并没有那么恐怖，按时上下班，甚至有些部门还有“养老院”的称呼。
那么，今天，“青青校招”青青君就带大家聊聊富士康，以及他们家的校园招聘项目。
是血汗工厂，还是“养老院”公司？
就“青青校招”（微信公号ID:xiaozhaoheshixi）青青君了解，富士康早在1974年成立于中国台湾省。后来，他们家在中国大陆改革开放之后，又跑到大陆还建厂。在中国西南、中南、东北等地，都有该公司的工业园区。
而他们家的业务也是众所周知的，就是为美国苹果公司等高科技企业做代工。
虽然国内舆论界对这家公司的印象是“低端制造”，不过，“低端制造”做得好，也是挺赚钱的。
至少，目前，该公司“四处开花”，拥有员工百万，而且还是全球500强企业。
当然，前些年，由于媒体的一系列负面报道，富士康被打上了“血汗工厂”的烙印。我们提起这家公司，第一印象就是，在手机生产流水线上，无休止加班工作的、像机器人一样机械操作的员工，然后是他们悲惨的命运……
不过，就像我前面所说的那样，这种刻板印象并非全貌。
毕竟，在该公司的百万员工中，既有流水线上的普工，也有不少生产管理人员、职能部门职工，他们的工作体验都是截然不同的。
就“青青校招”青青君了解，富士康招聘有普工招聘和“师干”（类似于管培生、储备干部）招聘。
普工招聘又分为正式工和派遣工，要求比较低，薪酬福利在公司内部都是垫底的水平。
而师干招聘则分为社招和校招两种。
社招的师干招聘，一般都是员工内部推荐的。这类招聘一般不容易被刷，因为出现这类职位空缺基本上是事业部门很缺人。内部员工如果推荐成功，也会有推荐奖金。
而校招的师干招聘，一般就是该公司基本上每年都会举办的校园招聘项目。也就是说，如果你是以“校招生”的身份入职，就等于直接进入了公司的菁干班（储备干部），薪酬福利和培养体系都比普通员工要好很多。
此外，富士康的职位还有“生产单位”和“周边单位”（财会、IT、采购等统称）的区别。
生产单位的奖金和绩效奖励更好，但是工作压力相对较大；周边单位的薪酬待遇略低，但压力小，办公环境好，甚至有“养老院”的称法。
解读富士康2022校园招聘项目
就“青青校招”青青君了解，招聘对象是2022届本科及以上应届毕业生。
而就招聘专业来说，包含理科、工科、文科等各个专业的同学。需求面还是比较广的，不同专业的同学，如果感兴趣都可以去试一试。
这里需要注意的是，如果大家希望应聘薪酬相对较高的职位，那么就选生产单位的岗位；如果是想找份朝九晚五、按时下班的工作，就选周边单位的岗位。
还有就是，应聘前最好向hr问清楚，这个岗位有没有夜班，毕竟有夜班的岗位还是比较难熬的。
那么，应聘这家公司，性价比如何呢？
从好的方面来说，校招生进入该公司，直接是储备干部级别的员工。
而且，该公司是一家应聘门槛比较低的500强企业。相较于其他500强公司，对同学们的学校、学历不会那么苛刻。而且，工作了几年之后，跳槽前景也是比较好的。
此外，他们家还有员工宿舍、图书馆、健身房、游泳池等；给员工缴纳的五险一金也是按照比较高的缴费基数缴纳的；并且，如果加班的话，也会按照时长给予加班费。
整体来说，并没有像传言中的那么不堪。
不过，话说回来，这家公司毕竟是“低端制造”的范畴，处于产业链的低端，给苹果等公司代工，赚的也是辛苦钱。
如果员工把它当做跳板，还算可以；但如果想在这里长期发展，估计不会有那么大的晋升空间。并且，这类工作的“科技含金量”也比较有限。
还有就是，该公司的校招生收入属于中等水平，涨薪比较缓慢，因而离职率还是比较高的。
说了那么多，接下来，为了方便大家应聘，“青青校招”青青君给大家整理了2022富士康笔面试经验，供大家参考：
在线测试：
有行测、英语和性格测试。行测是数学计算、逻辑推理、图形推理等。英语主要是完形填空和阅读理解，难度大概是高中英语的层次，相对是比较简单的。
面试：
相对来说比较简单，因为该公司每年都要招收大量的大学毕业生，所以只要你专业对口，大学英语过了四级，能够应聘上的几率还是比较大的。
面试时，面试官主会对简历做详细的询问，有的部门会要求英语面试，有的部门不需要。
可能还会问你，能不能接受加班，能不能上夜班，能不能吃苦，心理承受能力怎样？问你父母工作做什么的？对富士康负面信息的看法；以后的职业规划等。
最后，祝大家应聘成功！
