导读：全球最大的苹果手机代工厂富士康再次启动招聘，此次招聘待遇高达30元/小时，如果每天上班10小时，加上员工返岗补贴，一个月妥妥的一万块钱到手，你愿意加入富士康吗？
郑州航空港解封了，富士康又开始大规模招聘了，这是这两天从航空港区传出的真实消息，最大的消息莫过于富士康招聘。
鸿海董事长喊话：最短时间回到正常产能
11月10日，富士康母公司鸿海精密工业股份有限公司董事长刘扬伟在第三季度法说会上谈及富士康郑州工厂说，“防疫是一个必须要结合政策、医学健康和生产多方面的工作，他已经和团队、地方政府、客户进行沟通，我们会在最短的时间内努力回到正常产能。”
问题是富士康经历了疫情的洗涤，返乡员工甚至超过一半，大家都知道富士康是个劳动密集型企业，要生产必须有人才行，大批量的一线人员从何而来？
网友：“每村一个”，现实版壮丁吗？
借力招聘，小编最有发言权，2009年富士康刚进驻郑州，小编刘被派驻河南对接各市县人社局进行基础人力招聘，下到乡镇及村庄都有指标，就连各村路口都有富士康招工条幅，甚至农村广播也在播报“入职富士康、生活奔小康”、“要想媳妇娶得好，入职富士康少不了……”
前阶段，富士康出现疫情，内部机制管理不善导致员工恐慌，他们徒步返乡的消息遍及每个角落，看到货车司机停下来接载富士康员工、看到徒步走在高速上那些单薄的身影、看到睡在高架桥底下的员工，我到想问问富士康的高管：这里面有你家的孩子吗？有你家亲属的孩子吗？
富士康高管们，不用回答，肯定没有！
这对富士康招工肯定有影响，怎么办？再次借力招聘，打开网络，到处都是富士康招工消息，其中“每村一个”，这个看起来很不雅观的词语传遍整个网络。
财联社消息，河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工任务，并向管辖村镇分配人数指标。有匿名受访者透露自己所在辖区情况：“目前每个村要求一个。”
有关人士已落实，消息属实，不过好在不是强制性的，这点还是值得欣慰的。
待遇虽再次加码，仍然被质疑
郑州富士康招工最新政策，本次招工以小时模式入职，小时工价30元/时，工期至2023年2月15日。在10月10日至11月5日期间曾离职的返乡人员，重新入职后将给予一次性关爱补贴500元。
内部人士看出了门道：看起来很牛，一个月能拿一万多，再看看工具体政策：“以小时工模式入职，工期到2023年2月15日”，那么问题来了，工期到了之后呢？这些新招聘员工还能保持这个收入吗？还是各回各家各找各妈呢？这点，在富士康的招聘政策上没有说清楚。
还有就是，那些返乡的员工富士康又是怎么处理的？是按解除劳动合同还是停薪留职还是计入黑名单？也没说清楚啊！
你愿意重新加入富士康吗？
今天和一个朋友聊天，他说他在郑州封闭了快20天了，家里人社局通知赶紧到港区富士康上班，目前郑州部分小区虽解封，但各个小区明确规定出入必须有24小时核酸检测证明，再说外溢区有的未撤除，这个通知似乎来得太仓促！为了富士康的生产嘛，人社局工作积极，可以理解的。
一万一个月，现在入职可以拿不到四个月的高工资，那么四个月之后可以转正吗？因为小时工可以随时被辞退的，这点富士康做得确实很高明！
【今日话题】如果是你，你会回去吗？
