过五关斩六将拿下一个offer，开开心心入职，有时候却发现跟想象中不太一样。新公司待了不到几周，就接连有同事离职，这让作为新员工的自己不免很慌。
入职一家新公司，发现离职率很高，该怎么办呢？
搞清楚别人为什么走
离职的原因有很多，当新公司接连不断有人离职，我们就要仔细观察分析一下其中的缘由了。搞清楚那么多人离职的原因是什么，好让自己更准确地评估新公司和新工作。
有的时候，公司离职率高，是有季节性的因素的。比如每年金三银四求职活跃季，公司有一定数量的员工离职，也是正常的。
有的时候，如果公司有一批人一起离职，那可能是遭遇了同行的挖角抢人。想离开的人总是有离开的理由，公司也很难留住这样的人。
还有时候，可能就是需要我们擦亮眼睛警惕的情况。有些公司管理混乱压榨员工，有些公司内卷化严重毫无晋升空间，有些公司完全不正规…遇到这类公司，趁早留个心眼。
明确自己为什么来
离开有离开的理由，留下有留下的原因。要了解别人离职的理由，也要清楚自己选择这份工作的目的。
你的目的是多赚钱，工资高加班多的工作可能不难接受；
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 你的目的是能快速锻炼能力，对新员工要求比较高的工作可能正合你意；
你的目的是有大佬带你进步，那一个脾气不好但能力很强的上司也没那么糟糕；
你的目的是找一个公司给你交社保，事儿少钱少的工作也许也还可以考虑；
明确自己对于这一份工作的要求是什么，首先做到自己心里有底，同事的离开就不会对你产生过分的影响。
甲之蜜糖，乙之砒霜，每个人的追求不一样。同一家公司，相同的工作环境，相似的工作内容，不同人也会有很不一样的感受。
考虑自己适应转正的可能性
明确了自己工作的目的，也要理性考虑一下自己适不适合这份工作。离职率比较高的公司，有可能是员工主动离开公司，也可能是公司主动淘汰员工。
对于对员工要求比较高的公司，如果你自觉不合适，可能在试用期就会感到吃力。总是跟不上领导的节奏，总是比同事慢半拍，适应了很久也还是觉得不能适应。
在这种情况下，即使是很符合你追求和目的的工作，你也要认真考量你适应的可能性和你留下来的可能性。
试用期是双方互相考察
试用期是双方互相考察的过程，一定要把这个概念刻在脑子里。这份工作是你自己的工作，所以你不仅要在工作时积极表现，更要主动权衡自己是不是适合。
不管是自己不适应新工作，还是新工作或者新公司没能满意你的期待，如果真的不适合，要早一点做打算，离职要趁早。这也是试用期存在的意义，就是给企业和个人双方的试错的机会。在试用期离职，对双方来说，都是最高效也最低成本的。
新公司离职率高，不见得是一个坏信号。对别人来说不合适的工作，未必对自己也不合适。也许这正好是给自己一个机会，让自己理性考量新工作跟自己匹不匹配。
评价公司怎么样，离开的人有发言权，留下的人的态度更值得参考。如果实在拿不定主意，不妨去找那些还没离职的的老员工聊聊，也许你会有更多收获。然后就知道该做何决定了。
