驻马店医院招聘(河南)-富士康内部招聘

医护招聘温馨提示：驻马店市第二人民医院，2020年招聘医疗、医技、护理等实用型人才40人，报名截止至2020年5月29日。请大家提前进行简历、笔试及面试准备哦~

招聘单位介绍

驻马店市第二人民医院(驻马店市精神病医院、豫南精神卫生中心)是一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体，以精神、神经疾病为主，具有全科功能的三级甲等精神病医院。占地面积77亩，编制床位1500张，现有在职职工869人，专业技术人员750人，其中,高级职称98人，中级职称207人、特聘专家4人，重点学科带头人3人，驻马店市拔尖人才8名。开设有普通精神科、重性精神病科、心理咨询治疗中心、综合科、急诊科、健康体检科等32个临床、医技专业科室。

招聘需求公告

驻马店市第二人民医院建于1970年，是一所集医疗、康复、教学、科研、预防为一体的三级甲等精神病医院，为贯彻落实医院“强专科、精综合”的发展战略，根据业务发展需要，现公开招聘实用型人才40人，具体方案如下：

一、招聘岗位、人数

招聘实用型专业技术人员40人。其中：医学影像、心电图诊断、神经电生理诊断、超声诊断共计14人；医学检验 1人；急诊急救5人；内科、外科、神经内科、精神医学共计10人；护士10人。

招聘对象为符合报考资格及岗位要求的医疗卫生专业技术人员，招聘岗位及要求详见《招聘岗位一览表》（见附件1）。

二、招聘条件

（一）具备下列资格条件的人员可以报考：

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

2.具有良好的思想品德和职业道德，有志于从事临床医学事业；

3.热爱医疗卫生工作，具有全心全意为患者服务的奉献精神；

4.具备招聘岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位要求的学历学位条件；

5．护士要求女生身高160cm以上，男生身高170cm以上，形象好、气质佳。

6.适应招聘岗位要求的身体条件；

7.符合招聘岗位要求的年龄条件；

8.招聘岗位要求的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.“369人才工程”、三支一扶等专项计划未满服务期限的人员；

5.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、报名与资格审查：

（一）报名时间：2020年5月11日—5月29日。

（二）报名地点：驻马店市第二人民医院人事科(节假日可联系手机)。

（三）报名材料：身份证、毕业证、学历认证、执业证、资格证书等材料原件及复印件各1份，《报名登记表》1份（见附件2）、近期一寸免冠照片3张。

（四）资格审查：报名者携带上述报名材料原件和复印件各一份到市第二人民医院人事科现场报名。医院人事科负责报名人员的资格审查工作，以上原件现场审核后退回，复印件留存备查。

此次招聘的有关信息及事项，均通过驻马店人才信息网站和驻马店市第二人民医院官网进行发布，请注意查询。

联系电话：0396—3826010 18568035010 13938395189

四、考试方法及时间

按照《河南省人民政府办公厅关于建立现代化医院管理制度的实施意见》(豫政办〔2018〕4号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，本次招聘为招聘紧缺专业实用型专业技术人才，医院将根据实际报名情况，组织考试。

（一）笔试：报名确认截止后，报考确认人数与职位招考计划数的比例应不低于3:1，方可开考组织笔试，不足开考比例的，直接进入面试。笔试内容为医学基础知识及相关专业知识。

（二）面试：重点考察应聘人员的临床业务水平和实际操作能力以及仪容仪表、表达能力、沟通能力、应变能力等，了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。面试结束后，将依据总成绩按照招聘岗位从高分到低分顺序通知体检,体检不合格的按成绩排序1:1依次替补。

考试时间另行公布。

五、体检及考核

（一）体检：体检人选按照总成绩排名顺序与岗位招聘人数1：1的比例确定。体检人员需携带本人身份证参加体检，不按时参加体检者，视同放弃应聘资格。

（二）考核：主要是进一步审查考生资格、考察了解应聘者现实表现。

六、录用及相关待遇

体检和考核合格者为录用人员，因体检和考核不合格出现职位空缺时，按总分顺延依次递补。

本次招聘的身份为编外人事代理人员，录取后按管理权限和有关规定办理人事代理手续并签订劳动合同，聘用后待遇按照国家、省、市有关规定执行。

七、纪律要求

此次招聘工作全过程接受纪检监察部门的监督，在招聘过程中如出现影响公开、公平、公正招聘等违法违纪行为的，按照纪检监察的有关规定处理，情节特别严重的，造成不良的社会影响，招聘结果无效，并追究相关人员的法律责任。要切实增加工作透明度，坚持招聘方案、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督，确保公开招聘工作的顺利进行。

驻马店市第二人民医院

2020年5月7日

来源：驻马店市第二人民医院

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