不管是什么类型的工厂，如果招不到足够的工人，对工厂的生产影响是非常大的。而对于富士康电子厂来说，更是如此，但富士康电子厂又有着较大的特殊性，有些岗位的工人还要求有一定的专业知识和技能，所以想招到人就更加的困难了。从哪些渠道可以使富士康电子厂更快更好的招到人？
1、网络
网上渠道招人，可以说是一个非常不错的方法，因为不管应聘者在哪里，只要通过网络来找工作的话，基本上都是可以看到的。不过，在选择具体的网络平台时，还要注意一下。如果富士康电子厂需要招年轻一点的，那么最好去年轻人爱上的网站来发布招聘信息。
2、专门的劳务市场
在长三角绝大多部分城市或乡镇，都会设立多个专门的劳务市场，比如富士康电子厂可以去专门的电子类的劳务市场，那么前来应聘的人大多在这方面有一定的知识和技能，也就是说是，稍微会更加对口一些。当然，选择综合性的劳务市场也是可以的，这类市场的应聘者数量会更多一些。
3、与相关学校建立合作
如果说富士康电子厂想招专业度较高的工人，可以选择直接与一些技校、职业学校等建立合作关系，一方面可以定向的进行人员的培养，另一方面这些学校毕业的学生，可以直接到富士康电子厂去面试和工作。这样可以省很多事情，也可以解决这些学校学生的就业问题。
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