不少的人在工作的时候考虑富士康电子厂，而富士康电子厂招工不招收什么人就是一个很多人都感兴趣的问题了。今天这篇文章就具体的给大家分享一下，让大家对这方面有所了解，不至于很远的去了某个地方的富士康电子厂但是发现并不招收这样的人，那么来回的路费就是一笔很大的没有用开销了。
一、年龄过小
第一种不招收的人就是那些年龄太小的人了，这个所谓年龄太小究竟是多小不同的富士康电子厂就有不同的年龄限制了。有一些特别正规的富士康电子厂是并不招收未成年也就是年龄未满十八岁的人的，但是绝大多数的富士康电子厂都不是以成年否来限制这个年龄的。很多工厂年龄限制十六岁只要超过就可以去进行工作了。
二、疾病
其实不管是什么样的工作服大家应该都知道，对于一些有特殊疾病的人是不招收的。所谓特殊疾病包括传染病、精神病、妄想症等等可能对厂内人员造成精神上或者身体上损失的疾病。这个有一些人可能了觉得它又查不出家来，混进去不就好了。其实是不行的，在进厂工作前都会有员工的体检，如果说达不到的话根本就不会允许进行工作的。而且现在在这个是特别严格的，之前有些富士康电子厂并不重视这个方面，到后来也是让全厂的人都得了一种传染病，仅此一件事就赔了老板全部的积蓄甚至还不够。
三、纹身
很多厂有纹身的都是不接受的，尤其是那种大面积的纹身，但是有一些小的纹身，纹在不明显的地方的都没什么关系。而且很多事根据纹身的种类也会区分，比如纹一些字母之类的都没关系，但是纹身如果纹的是有攻击性的刀，蝎子之类的就不可以了。像纹身在手臂上的穿个长袖看不见有的也可以。但是纹身过大遮不住那就不行了。
四、前科
对于有前科的人，很多企业也不收的，因为怕出什么问题，一般出问题都对企业有所影响，所以有的企业干脆就不招有前科的。但是有的厂是接受的，毕竟人总是会犯错的，不能一棍子打死，应该平等对待。所以很多有前科的很多企业还是招的。
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