在富士康打过工的朋友都知道，在富士康周边环境里，有很多打着富士康招募中心的中介，其实，这些并不是富士康内部的招募机构，知道内幕的都会他们远之，中介门口音响里每天都重复播着：因苹果新产品代工，富士康大量招工，……仓管、安管、物流……，除了设点招工以外，为了抢人，他们还会下乡到村去做点宣传，富士康每天都在进行人力输送，到底缺多少人？
同时，这些中介还会在网上发布一些招募启示。其实都是中介行为，为了吸引人，招募的岗位都是比较轻松的，在他们的招募点报名的，他们会把对方的身份证复印件收取一张，看似正规，其实是你进厂入职的同时，他们会把你的身份证复印件交到厂区招募中心，等待工作一定期限后，他们会拿到相应的佣金，具体多少钱，在这里就不说了，现在这个行业已经形成了一个产业链，他们依靠常年给富士康招人赚钱的，有的中介也是一家吃两头的，富士康给他们佣金外，有时候会敲应聘者一笔，会关起门来给他们说：你们这一批要分到外地，或者成为不合格的那一类【富士康人资每天招募，都不会让百分百全过的，报表里要有不合格率的】，怎么办呢？就是要他们出钱给他，他来给面试官打点关系……
除了，社会中介每年往富士康输送员工以外，还有一个途径就是：内部推荐，这个政策虽然对推荐者和被推荐者都是有返费的，可也是有难度的，对线长以上干部来说算是强制性的，富士康内部人事变动的杠杆，算是“政治任务”，这个也算作为年终考核的标准，任务下分后，各课室都要动员流水线的员工来帮助完成，甚至，还要多拿出钱来奖励员工，多推荐的员工，人资还会给行政奖励——记功，每年这个时候，流水线的内部推荐，很多员工也会有点儿外快赚的，这个也算是富士康员工输送的一种途径。
作为世界级的代加工工厂，每年为各大电子产品代工，旺季的时候，需要大量的人力加班，枯燥的加工环境，很多员工受不了太过于压抑，辞工率比骄高，富士康规定正常离职的员工，3个月不可以再进厂,自离的就要等6个月后才有机会的，先前有很多员工感觉现在的职位不满意，就会离职，然后再进厂，为了公平，就有了限制，中间有了时间差距，人走人留，中间出来了很多的岗位的空缺，所以就会有这样的现象，每天都会有员工输送……
富士康对于打工者来说，无休止的加班，单调的生活，封闭的环境，终究是一个劳动密集型的产业，只适合年轻人的短期过度，不适合长期的发展。
