陈荣荣||私有经济下的中国工人：深圳工厂调查随笔

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左思说：今天是中国共产党成立97周年纪念日，其实成立日期是7月23日，只不过当事人都记不得具体日子，就选择了七月第一天作为纪念日，后来从苏联方面才得知真实日期。从中可见成立之时，很多人并没有把这次聚会当成一个翻天覆地的事件。第一次全国代表大会召开时，南陈北李都各自借口没有参加，参加者也并非全是坚定的信仰者，有去旅游的，有去度蜜月的，谁会预料到中国共产党会从当时几百个政党中脱颖而出？可是在历史和人民的选择下，通过无数坚定纯洁的共产党员的28年的艰苦奋斗，终于在1949年旧貌换新颜。这是一条充满血泪的道路，包括革命者与反革命者的血泪，所以当下的我们要做的是珍惜先辈们用生命和鲜血换来的革命果实（丢掉的要拿回来）。特向读者推荐陈荣荣同志这篇调查随笔。原编者按：作者实地调研25天，其中有16天是作为一名正式打工者身份调研。编者认为，我国将较长时段处于多种所有制经济共同发展时期。正因如此，调研私有经济包括外资经济下的中国工人的生产、生活状况并作出相应的思考，自然是很有必要的。

文/陈荣荣

马克思与恩格斯

2014年2月15日，笔者从家乡江西省赣州市宁都县乘大巴来到深圳，计划通过工人访谈和一段时间的工厂打工来开展工人调查，此次调查历时25天。在这25天中，有16天笔者作为深圳市乐彩智能卡科技有限公司的一名正式工人进行了打工体验，其余时间则在工业区走访了其他厂的工人（包括一些有维权经验的工人）、劳工机构工作人员和正在深圳进行社会调查实践的大学生。呈现给大家的就是笔者这25天工厂调查的随笔。

马克思的《资本论》和恩格斯的《英国工人阶级状况》都引用了大量的英国工厂视察员的报告。1833年，英国确立工厂视察制度，政府成立工厂视察委员会对工厂进行监督视察。此后，英国工厂视察员犹如英国资本主义制度的“史官”一样真实记录了英国工业发展史上工人阶级的处境。大量高质量的视察员报告对于我们了解资本主义的发展史具有重大意义，否则充满“血和肮脏的东西”的资本主义发展史就被资产阶级学者伪装成只剩下抽象文明与繁荣的“黄金时代”。如果缺少这些工厂视察员报告，马克思写作《资本论》恐怕也存在巧妇难为无米之炊的尴尬。

改革开放30多年来，随着私有经济的不断扩张，我国大量工人（含农民工）在经济体制改革过程中作出了重大贡献。从长远来看，社会主义国家改革面临的最大问题及其出路都主要体现在如何对待工人阶级问题上。虽然农民工的无产阶级化仍是一个正在进行的过程，但从趋势上看，城市的发展将对中国存在了几千年的农业发展路径进行一次彻底的改造和颠覆。城市和城镇将承载越来越多的人口，工人（包括服务业工人）将在中国社会发展中起着越来越重要的作用，劳资矛盾也会不断上升为社会矛盾的焦点。

一、工业区是另一番景象的“世外桃源”

笔者到过深圳多次，母亲从1996年外出打工，直到2011年才回到县城工业园上班，期间基本都是在深圳。父亲也曾多年在深圳打工。以前来深圳都住在母亲所在的工业区，这种经历曾误导笔者对深圳的判断，一度曾以为电视上、书上或者别人口中都在夸大深圳繁华的事实，因为笔者多次见过的深圳甚至比自家所在的县城还要脏乱差。后来才清楚，这种误解源于两极化的城市发展模式，深圳自有其繁华的一面，但对于像母亲这样的最底层劳动者来说，即使他们上班的地方离城市繁华的中心地带只有一墙之隔，也只能生活在城市为他们圈起的底层人生存场所。

二、最低工资标准就是工人的最高工资标准

对于一个调查者来说，即使只用一天时间把自己真正当一名工人在这种工业区里找工作，它给你的冲击和感受都是强烈、深刻的。第一天跑完十几个工厂之后，笔者的脑海里便有了一幅关于工人个体状况的轮廓图景。元宵节刚过，大量务工人员就离开家乡回到这个劳务输入大城，白天在繁忙的街道上、工厂门口到处可见正在找工作的人。虽然每个厂在加班费、伙食住宿费、全勤奖等方面会有些细微差别，但总体的待遇最后算下来都差不多。一个普工（工厂里大部分都算普工，少数是技术、管理人员）如果加班少的话一个月就2000元左右工资，如果加班时间长（比如一天加班4个小时）的话也就3000-4000元，一般不可能超过4000元。

几乎全部工厂的底薪都是1800元左右，这是根据深圳市新调整的最低工资标准设立的，深圳市从2014年2月1日开始执行每月1808元的最低工资标准，这也是全国最高的最低工资标准。我国各地政府设立的最低工资标准是一个可以很好窥视中国劳资关系的重要指标。按照国际惯例，最低工资标准一般应当是社会平均工资的40%-60%，而我国各地政府设立的最低工资标准大部分都低于国际惯例。例如，根据《深圳统计年鉴（2012）》，2011年深圳市职工年平均工资是55143元，折合月平均工资4595元，而该市当年的最低工资标准为1320元/月，仅相当于月平均工资的28.7%。

三、罚款是这里工厂的重要管理手段

2月20日，来深圳的第五天，笔者成为深圳市乐彩智能卡科技有限公司的一名正式员工。虽是公司，但在工人的话语中只有“工厂”，没有“公司”。像很多厂一样，乐彩厂现在正在大量招人，进这种小厂做普工几乎没有任何门槛。在正式上岗之前，公司前台拿了一份《新进员工协议书》让笔者签字。协议书中有两类词出现的频率很高，一类是诸如强制类的词，如“必须”，“必须按要求穿戴”、“必须服从”、“必须由主管或者经理确认”等；一类是处罚类的词，如“处罚”、“扣”、“以……论处”等，工衣与厂牌“必须按要求穿戴，否则每次处罚10元”、“对扰乱秩序者一律按规定予以处罚”、“打卡后无故未到工作岗位者，经发现以旷工论处”、“员工迟到1分钟扣半小时正班工时……旷工一天扣三天工资”等。协议书的用语无不彰显着厂方赤裸裸的强势和专制，但即使面对工厂再苛刻的纪律和规定，工人也只能选择完全服从而无法协商。工厂的这些规定并不是一纸空文，经常在宣传栏上看到的各种罚款公示便知道这些规定是工厂的重要管理手段。

四、流水线上的工人

笔者进厂这段时间，新员工入职与员工流失每天都在发生。笔者被分配到冲床车间。冲床车间放着六七台不同模型的机器，但只有一位工人在开着其中一台机器，他就是笔者以后的师傅（“师徒之情”早已被大工业的流水线所冲淡）。过了几天笔者才知道，原来冲床车间只有两名员工，实行两班倒，每人负责12小时的生产。乐彩厂是生产各种卡片的，比如会员卡、广告卡片等，笔者在工厂的这段时间主要是在生产会员卡，一张简单的会员卡有十一个生产工序：胶印、加膜、磁条、定位、合成、冲切、QC、DOD喷码、写数据、查码、包装等。正在运转的冲床机就是对应“冲切”这个工序，它把一张大卡片切成二十五张消费者手上拿到的小卡片。每切一张卡都会连续发出“噔、噔、噔、噔、噔”的响声（响五次），冲床机强大的冲力使得这种声音可以响彻整层车间。刚听到这种响声的时候可能还不觉得它刺耳，但在车间工作几个小时之后你就不得不开始承受它的折磨了。

师傅对笔者的提问有问必答，但只答不问。他长着一副老成的面孔，和他十八岁的年龄显得极不相称。他是一个做事很勤快、踏实的人，但性格内向，在厂里没有几个聊得来的工友，平时吃饭的时候总是见他一个人拿着智能手机一边吃饭一边看着视频。后来笔者才体会到这个岗位对于工人性格的禁闭作用。40平米左右的车间里不停地响彻着机器的噪音，除了六七台机器的陪伴外车间里再无一人，车间的门关起来之后（车间的门一般不允许开着）这里犹如一个被世界隔离的小孤岛。一个长期在这种环境下工作的人变得冷淡和沉默实属正常。

进厂第二天，师傅就跟笔者说前一段时间冲床车间有一个工人受伤了。不久，师傅也发生了工伤，被一台烫印机压到了手掌，幸好伤得不算太严重，只对两个手指和掌背进行了缝针和包扎，没有造成残疾。对工人尤其是整日都在操作机器的员工来说，工伤并不是小概率事件，它是工人潜在的巨大威胁。

在乐彩厂期间，笔者每天的动作就是把一张大的卡片放到冲床机上切成小卡片。这样连续工作一个小时后，手依然在惯性地挪动，但是神智逐渐地陷入麻木。看着没有一点温情的车间涂墙和地面，看着每天都雷打不动立在那个位置的冰冷机器，每天走进厂房都有一种车间恐惧症。直到今天，我们仍然能够对1967年韩国工人全泰壹在他日记里的一段话产生强烈共鸣：

“工厂里充满了巨大的金属噪音，以及缝纫工恼怒的声音。我区分不了什么是真、什么是假，但仍然努力工作。对我来说，工作没有什么意义，我只是按照自己知道的去做罢了。除了正在做的事情，我没有任何的意识——不，甚至连自己正在做的事情，现在也变成了一种机械式、自动的动作而已。”

做过工人之后才能深切理解为何历来一些思想家把世上最恐怖的一些词用来形容工厂，比如，英国学者E.罗伊斯顿•派克编的《被遗忘的苦难》把工厂称为“虐杀人的恐怖地方”、“恶魔之窝”，而傅立叶则称工厂为“温和的监狱”。

派克编《被遗忘的苦难：英国工业革命的人文实录》（免费获取该书）

对于大工业时代的流水线工作，周而复始地熬完一个工作日是一种多么艰辛的事情。如果单独拿出一个小时的工厂手工业的技术活、一个小时的农业体力活和一个小时的附属在机器上的活进行比较，劳动强度从大到小的排序应该是农业体力活、工厂手工业的技术活和附属在机器上的活。但是，如果把一个小时换成十个小时，这种排序很可能要发生根本性变化。从其对人智力和体力的损害来说，损害最大的无疑是附属在机器上的活儿。《资本论》中讲到：“一个人每天看管机器的划一运动15小时，比他从事同样长时间的体力劳动还要衰老得快。这种看管机器的劳动，如果时间不太长，也许可以成为一种有益于智力的体操，但是由于这种劳动过度，对智力和身体都有损害。”

很多工人因为长期高频率重复一个简单动作而得不同程度的职业病。2014年3月11日，笔者来到深圳赐昱鞋厂观察该厂罢工。该厂因长期积累的劳资矛盾导致全厂3000左右工人全体罢工。其中一位妇女展示了她那只知觉已经不太灵敏的胳膊。她说她在医院针灸，一次就是100多块钱，已经扎了好几次了，但也不见得有好转。她同时抱怨一个月2000多块的工资根本就没法承受这么昂贵的医疗开销。还没等这位妇女说完，旁边几位妇女就附和说，她们都是这个厂的老员工，有的人在这个厂都干十多年了，机器越开越快，她们因为长年重复一个动作，所以胳膊都有不同程度的职业病。

五、工人生活杂记

人们总说，因为阶级是抽象的概念，所以对它的争论才不见休止。可是，从“一个世界”来到“另一个世界”后，你会感觉到“阶级”的存在是那么的实在、明确。

1、宿舍里的危床。进工厂后就和其他工人一样住在工厂的免费宿舍里。宿舍的门很破烂，摇摇欲坠，已经失去了上锁的功能。住在宿舍里很难有安全感，每天晚上睡觉的时候笔者都得把自己的钱包和手机放在枕头底下，有时候半夜醒来还得摸摸，检查这些东西是否还在。有过贫穷经历的人都知道，穷人承受意外事故的压力和成本会比富人巨大得多。

宿舍如果住满的话可住8人，但总共只住了6人。总有一些刚进厂的工友想搬进来住，但剩余两张床铺是危床，已经住不了人了。其实，我们睡的床铺都存在危险，上铺没有栏杆，睡上铺的人有掉下来的危险。很多床架的螺丝固定处都已松动，用点重力就很容易散架。为了让床架更加结实，我们把其中3个上下铺的床首尾并在一起，互相靠着牢固一些。

下班之后宿舍楼里吵闹非凡。洗澡、洗衣服、打闹的声音交杂在一起，无不显示着工人们从工作岗位上解放出来的兴奋和粗犷。上班的乖顺和下班时的热闹彰显着工人两极的生活世界。也有不少工人下班之后第一时间是躺在床上休息。

2、6人中有4人没有钱吃饭。这不是夸张，而是客观事实。来工厂三四天后，笔者就不敢在钱包里多装钱了，一般只在钱包里装少于20元的钱，不是帕被偷或被抢，而是怕被人借。这次调研只带了三四百块钱，买了必要生活用品后就只剩两三百块了。刚进工厂没几天，就有3位工友跟笔者借钱，其实，他们不会问你借很多钱，一般最多不会超过100元，更多的时候则是10元、20元、30元或者50元，主要用于生活支出，如吃饭、买生活用品、买香烟等。但是，后来笔者发现借钱的或者潜在借钱的人太多了，那几百块钱根本应付不过来。所以，第三位工友来借钱的时候笔者只能把空空的钱包掏出来给他看。

工人在经济上的窘迫一方面是因为工资低廉，另一方面是因为物价昂贵。笔者原本以为工人聚集的地方物价应该会比较低，可事实完全相反，这里物价不仅不低，而且高于很多城镇的物价。如笔者学校所在的北京房山区良乡镇，摆在菜市场卖的香蕉经常是一斤3元左右，而这里随便一个水果摊上的香蕉都是一斤4.5元左右。工人在工厂外消费比较多的是快餐，这里10元钱的快餐是最差的，稍好一点的快餐得15元，一般的也要12元。这种物价水平和工人的工资收入显得很不对称。

据一些长期在深圳务工的工人介绍，每次他们工资上涨的时候，工业区的物价都普遍上涨。比如房租，每次工资上涨后，房租必然跟着上涨。工资和物价的这种灵敏关系是这种工业区的普遍现象。2010年，“两岸三地”高校富士康调查组在他们的调研报告中也提到这种现象，他们访谈的一位工人如此描述：

“这里房租老是涨价，以前都是170元的，现在都涨到240元了。最近富士康涨工资以后房价就猛涨，涨得太快了，一个小单间涨到400元的都有。我们这边都这样讲，富士康涨的一点工资都被房东吃掉了。”

事实正如马克思、恩格斯所说：“当厂主对工人的剥削告一段落，工人领到了用现钱支付的工资的时候，马上就有资产阶级中的另一部分人——房东、小店主、当铺老板等等向他们扑来。”

六、被严重漠视的劳工法律

1993年，深圳致丽玩具厂的一场大火造成86人死亡，数十人重伤。这场大火后政府于1994年颁布了《劳动法》。2008年，《劳动合同法》也在国内的巨大争议下正式实施。我国开始实行自由劳动市场后，两部主要的劳工法律相隔15年才正式颁布。

一些大工厂虽然尽量为自己打造“自觉守法”的形象，但仍然存在大量的违法违规事实。比如，“两岸三地”高校富士康调研组经过深入调查发现，富士康的违法行为包括：强制加班、超时加班（违反《劳动法》）、克扣加班费（违反《劳动法》）、滥用学生工（违反《实习见习条例》）、漠视职业安全隐患（违反《劳动法》、《职业病防治法》）、“私了”工伤事故（违反《工伤保险条例》）等。这些大集团尚且如此，数量庞大的中小工厂的违法行为更是俯拾皆是。

《劳动法》

有一类行为虽然严重违犯劳工法律，但却司空见惯，劳动者的上班时间和休息休假问题便是典型。《劳动法》明确限定：劳动者“平均每周工作时间不超过四十四小时”，“应当保证劳动者每周至少休息一日”，“延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”等。然而，对于中国几亿农民工来说，这样的法律规定具有讽刺意味。“旺季时做死，淡季时饿死”是对当下农民工的普遍写照。以笔者在乐彩厂的16天为例，16天中只因工业区停电时休息了一天，加班总数达到37个小时，这还只是在订单正常季节的加班时间，旺季工人必须毫无选择地为工厂拼命加班，每天加班时间至少从2小时延长到4小时，甚至更长。这样工人单是在岗时间就不少于12个小时/天。工厂可以随时要求工人每餐吃饭时间从一小时压缩到半小时，这边饭刚进肚里，那边就开始投入到紧张的生产中了。

这种加班制度在珠三角地区并不是特例，而是普遍现象，有些工厂的工人甚至需要毫无节制地加班。老板毫无顾忌地使用工人的劳动力，怎么上班、什么时间上班完全由工厂自由决定，工人没有任何说话的权利，工人唯一的权力就是选择走人。这是生产旺季时的状况。而在淡季，工人只能拿那点不会超过最低工资标准的底薪过日子。订单不稳定是小工厂的常态，这意味着这种工厂的工人随时可能陷入失业或半失业状态。但工人并不能从超额加班或停产中得到经济补偿，因为这种状态一直被视为“正常情况”。

不为劳动者缴纳或者不足额缴纳社会保险，也是工厂存在的普遍现象。2014年4月14日，东莞裕元鞋厂发生了工人罢工，罢工人数后来达到4万左右，并且裕元集团所在的江西分厂也进行了罢工。罢工的直接导火索是工厂没有足额给工人缴纳社会保险。4月23日，民主与法制网发表了题为《还有多少社保纠纷要靠大罢工解决？》的文章，揭露了山东西王集团不足额为员工缴纳社会保险的违法事实。笔者所在的乐彩厂没有给员工缴纳社会保险。社会保险是如今工厂的一个大黑洞，这种问题希望不要只在工人举行大罢工之后才引起重视。