FX168财经报社(北美)讯 世界上最大的苹果iPhone组装厂位于中国的一个工业园区，其已被命令进行为期七天的新冠疫情封锁。
此次封锁正值苹果公司努力满足对其部分新iPhone手机的需求之际，新款iPhone手机于9月发布。上周四，苹果首席执行官蒂姆·库克在接受CNBC采访时谈到了公司第四财季的收益，他表示，该公司的高端iPhone 14 Pro手机仍然供应紧张。
报道称，位于河南省的郑州航空港经济区正在实施“静态管理”。居民不允许外出，只有经过批准的车辆才能上路，直到11月9日限制放松。
周三(11月2日)美市早盘，苹果股价下跌了约1%。
郑州的这家工厂由苹果最大的iPhone供应商富士康(Foxconn)所有。上周，富士康表示其郑州工厂遭遇了小规模的新冠疫情。
这家台湾公司的官方名称是鸿海科技集团，其发言人告诉CNBC，其郑州工厂的运营和生产“相对稳定，保持了员工的健康和安全措施。”
鸿海是苹果最大的iPhone制造商，占全球iPhone出货量的70%。该公司在郑州的工厂拥有约20万名员工，大部分手机都是在那里生产的，不过该公司在印度和中国南方也有其他规模较小的生产基地。
工业园区的通知没有具体说明这些措施将如何应用于富士康，但此举可能会影响进出园区的货物运输。
富士康在一份声明中向路透社表示，其园区继续在“闭环管理”系统下运行，这是一种泡沫化的安排，通常是中国疫情防控措施的一部分。
郑州一直在抗击新冠疫情新浪潮。随着中国推进动态清零防疫政策，该市已经封锁了一些地区，通过检测和封锁试图应对病毒。
报道称，此次封锁标志着郑州周二意外解除部分限制后，该地区的措施再次收紧。周二，该市报告了358例新冠肺炎病例，高于周一的95例。
本月早些时候，富士康实施了疫情防控措施，如要求员工在进入郑州工厂24小时内进行新冠病毒检测，并敦促他们接种疫苗。
苹果的大部分iPhone生产仍严重依赖中国，但这家科技巨头一直在多元化其供应链。
例如，该公司在9月份宣布，它正在印度组装旗舰产品iPhone 14，试图将部分生产从中国转移出去。
富士康一直在努力留住员工，以缓解工厂的紧张局势，此前工人抱怨他们在新冠肺炎预防措施下的待遇。一些员工逃离了工厂，促使富士康提供丰厚的奖金以留住员工。
市场研究公司TrendForce说，由于郑州工厂的问题，该公司已将第四季度iPhone发货量预期从此前的8000万部下调了200万至300万部。该公司还说，对情况的调查发现，该工厂的产能利用率目前在70%左右。
它还说，富士康认为，iPhone Pro和Pro Max的生产短期内将只在郑州基地进行，但苹果计划将订单转移给竞争对手Luxshare和和硕，以分散该系列产品的生产风险。
苹果没有立即回应对TrendForce报告的置评请求，而富士康拒绝置评。
路透社本周早些时候报道称，由于新冠疫情，该工厂11月份的产量可能会下降30%，富士康正在努力提高深圳另一家工厂的产量。
该园区还在4月底关闭了14天。富士康当时表示，该工厂的生产正常。
以下是郑州航空港区方面发布的静态管理通知：
11月2日，郑州航空港区发布《郑州航空港经济综合实验区新冠肺炎疫情防控指挥部关于实行全域静态管理的通告（2022年2号）》
当前我区疫情防控形势严峻复杂，为切实保障人民群众生命安全和身体健康，减少人员流动，快速有效阻断疫情传播，依据相关法律法规和疫情防控需要，经区疫情防控指挥部研究，决定自11月2日12时起，在我区实行7天全域静态管理，静态管理时间为11月2日12时~11月9日12时。
据报道，针对员工和社会关切，郑州航空港区管委会经与相关企业对接，对富士康科技园区目前歇班、暂时不上班、离职居住在公寓的员工，出台15条员工关爱措施。
具体来看：
一、保障员工生活供给
1.改善就餐条件，对歇班、暂不上班、离职仍居住在公寓的员工，保障一日三餐配送到小区，确保员工热饭、热水，每人每天另加牛奶和水果。
2.提高防疫期间伙食标准，保障员工营养需要。
二、保障员工防疫和健康安全
3.为每位员工配备防护用品包，包括N95防护口罩、酒精消毒剂等防护用品，按照7天用量发放。
4.在各居住小区设置医务室，配备医护人员及必要的药品、诊疗设备，方便员工就近就医；对确需入院就诊的，第一时间安排转运至定点医院治疗。
5.每个居住小区按需要设置核酸检测采样点（屋），每天免费为员工开展核酸检测，确保一日一测。
6.对有感染者的同住人员，及时安排调整居住环境，并同步做好原宿舍消杀处理。
三、加强环境消杀和垃圾清运
7.从11月2日夜间起，连续3天对富士康科技园区、员工公寓及周边公共环境进行全面消杀。
8.组织专业机构，增强小区垃圾清运和物业保洁力量，生活垃圾一日两清，同步开展小区垃圾储运设施消杀。
四、加强员工心理疏导和人文关怀
9.加强专业心理健康服务，开通心理辅导热线。
10.建立员工诉求收集、转办、反馈机制，增设12345热线专用坐席，做到有问必答、有诉必接、有求必应、有难必帮。
11.建立员工微信交流群，畅通员工交流渠道，及时了解个性诉求，完善帮扶措施，协调解决有关问题。
五、依法维护员工合法权益
12.尊重员工去留意愿。按照疫情防控有关规定，对在公寓自我隔离或在隔离点集中隔离的员工，连续7天核酸检测阴性、确有意愿返乡的，由疫情防控指挥部统一组织转运，安全有序返乡。
13.对隔离结束后愿意返岗的员工，由企业安排工作岗位，并及时兑现相关激励政策。
14.对涉及劳动纠纷的，由人力资源社会保障部门按法律程序及时受理，依法保障员工合法权益。
15.对因特殊情况确需立即返乡的，及时安排车辆进行“点对点”安全转运，按疫情防控政策纳入当地闭环管理。
