不管是富士康还是工厂招聘基本上都是要面试的，而富士康电子厂的招聘相对来说比白领要简单很多。招聘者都会问一些比较简单的问题，比如识不识字，知道不知道英文字母，有没有什么纹身疤痕之类的，但并不是说这些都符合了就能够成功入职。因为有的时候在面试的过程当中犯了一些错误也有可能被淘汰，那么下面就给大家说一下面试的时候被淘汰的三个原因。
一，面试态度不好
初次见面一个人的态度对于另一个人的影响是非常大的，而面试也是如此，在面试的过程当中不一定要表现的对面试官多么的尊敬，但是一定要态度端正。如果吊儿郎当答非所问的话可能会让人感觉此人不靠谱，往往有的时候为了避免以后出现问题面试官会直接把这种人淘汰。
二，太油的人
所谓太油的人就是太社会或者是特别市侩的人，这种人可能会表现的非常热络，给面试官递烟，套近乎。不能说一点效果没有，但是大多数的面试官第1天面试如果发现这种人基本上印象都不会太好，而且他们可能会有一种被威胁的感觉，如果不是特殊情况直接都会把这种人淘汰。
三，反应迟钝
虽然在富士康电子厂做普工，都是一些没有什么技术含量的活，但是并不是说就一点要求也没有。其实富士康电子厂对于普工的工作效率方面要求挺高的，毕竟都是计件工作，如果表现的特别的迟钝，行动缓慢，给人一种不积极的感觉，那么就不容易面试成功，因为他们感觉你可能完不成任务。
除了上面这三点之外，如果在面试的时候穿一些奇装异服也容易被淘汰。毕竟在工厂工作要求的是可靠能干，老实稳当，穿的太过花哨就会让人觉得这个人可能干不长。所以大家如果想面试成功的话就一定要避免这三种情况的出现。
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