大连招聘(大连招聘档案信息化专员)-郑州富士康直招

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文/香橙聊教育

有海归经历的毕业生对就业有很大的帮助，也能被高看一眼，却也有翻车的时候。

大家都知道，国内大学生的就业形势并不是很乐观，因为大学生的数量还在不断的增加，学历也在不断的贬值，就使得本来本科生就能获得的就业机会，现在普遍都得是研究生才有机会。

这也造成了考研的毕业生越来越多，目的也都是为了抢占就业机会。对学生来说，考研就是一种方式，而出国留学是另一方式。即便是家境一般，但时代不一样了，人们对教育的重视也不一样了。

有海归的经验回国后就业机会也会多很多。于是就有不少的毕业生出国留学，然后以海归的身份来和国内的毕业生竞争就业机会。事实上，这种方式也确实有效，却也不是每次都可以，也有翻车的时候。

大连招聘档案信息化专员，禁止有海归经历者报名，网友：干得漂亮

辽宁大连某体制内单位招聘档案信息化专员，招聘的人数虽然不多，也是普通的岗位，应聘要求也不高，高中学历就可以。薪资待遇也就在4000到5000元左右，也不算高。

可就是这样一份普通的工作，却在网上成功地走红了。而走红的原因是报名条件上，堪称是一大亮点，就连网友看后也是纷纷点赞。

只见在禁止报名一栏中明确写到：本人有国外留学经历或者出国劳务，以及两代以内直系亲属在国外定居的毕业生都禁止报考。

也就是说，凡是和海外有关系的毕业生都没有资格报考。这就给了国内毕业生更多的机会。这也难怪网友看后直言干得漂亮！还有网友表示这样的措施可以全国推广。

体制内单位招聘限制海归经历者公平吗？

站在大多数人的角度上来看，禁止海归经历者报名体制内单位，算是一种不公平，也可以说是一种歧视。但在我个人看来，这是非常公平的。毕竟体制内的单位和其他的单位不一样，都是为人民服务。

有海归经历者虽然学习了很多西方的知识，也有利于国家的发展，但既然选择出国留学，就说明本身不看好国内。从思想觉悟上来说就不够格。禁止报名体制内单位也在情理之中，并没有什么不妥。

但禁止海归经历者报名，虽然在一定程度上降低了竞争压力，却也不是所有的岗位都限制，更何况体制内单位本身竞争就不小，毕业生们更不容松懈。特别是目标是体制内单位的，提前做好准备很有必要。

大学生目标是体制内单位，提前做好准备很有必要

说起进入体制内单位做的准备，总体上都差不多，比较直接也是最有用的就是党员的身份，在很大程度上都可以优先录取的，且还有很多的岗位都是党员才能报考的，竞争小很多，也更容易上岸。

其次就是各种荣誉，像三好学生、优秀学生以及国家奖学金、学生会等经历，都是体制内单位比较看中的，只不过后面这些更多的都是针对国企、央企以及事业单位。

有能力的最好毕业后直接考研或者保研，以研究生的身份报名，进入体制内的机会更大一些，一方面是竞争大的缘故，另一方面也是高学历的优势。自然了，这些也得建立在应届生的基础之上的。

因为体制内单位招聘首先都是面向应届生，只有补录的时候才会面向社会招聘，而面向社会招聘要求会更高，难度也会更大。除此之外，大学生要想进入体制内单位，还不能忽视的就是政审和背景调查。

一般主要都是考生自身以及父母这些人，只有像公务员、军队文职等岗位才会查三代。尽管背景调查范围不是很广泛，可大学生自身的言行举止还是会有影响，特别是在大学期间因为违纪被记录在档案当中的。

这就是直接的污点，基本上不太可能进入体制内。值得一提的是，大学生还需要和辅导员搞好关系，因为就业的信息，辅导员是最先知道的。

结语

大连招聘档案信息专员，禁止有海归经历者报名，直接打脸了出国留学者的脸，也是给国内的毕业生狠狠地争了一口气。但同时也要提醒毕业生，留学并不一定可以增加就业机会。

留学也要看毕业生的实际情况。有多少毕业生留学后回国的收入还不如普通大学生。可见，留学需要慎重，就业靠的是自身的努力不是其他。

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