富士康招聘 -人力资源管理就业前景如何？

随着招聘热潮的来临，求职人力资源管理岗位的人也越来越多。对于想要应聘人力资源岗位的求职者来说，往往都会问人力资源管理就业前景如何？针对这一问题，这次就来和你们分析下人力资源就业前景究竟如何。

人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。应聘者最好有人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，经受过人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

一般人力资源管理的就业方向是：在企事业单位及其咨询机构中的人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

从事的行业：人力资源管理专业直接对口的就是各单位的人力资源部。每一个单位都得用人，都会有这个部门，只不过名称略异。因此，这个专业是不分行业的，各个单位都需要，所以是一个比较热门且稳定的岗位。

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然而更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。

自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

总之，人力资源管理就业前景可以说是非常可观的。不管是0经验的人力资源从业者，还是3-5年或者资深的人力资源管理者，都能找到适合自己的岗位。即使不进甲方从事人力资源管理工作，也可以进入时下热门的“猎头顾问”或企业咨询行业。如果不想从事人力资源相关职业，在其他行业如果走到管理岗位的话，有人力资源的相关专业证书，也会给自己的职场发展提供极大的助力。