正常情况下，面试基本是一次定胜负，但是也有一些公司需要进行多次复试才能确定最终人选的，尤其是对于一些比较重要的岗位来说。第一轮面试主要是公司的HR来面，对求职者的学历、经历和性格做一个大概了解，看是否符合公司招聘需求，第一轮面试会直接刷掉一批候选人。第二轮面试一般就是由业务部门直属领导来进行，更侧重求职者的稳定性、个人能力和价值观等进行综合考核，对候选人进行更深入的了解，从而判断岗位最终人选。所以一轮面试和二轮面试区别很大，那么二次面试需要准备些什么？做到这些，相信能有备无患，顺利拿到offer。
// 更多信息和个人技能展示 //相比于第一轮泛泛而谈是自我评价，二次面试需要对自我有更深入客观的评价。第一轮面试后，通过和HR沟通获取了更多信息，利用这些反馈信息来准备二次面试需要的资料，反思自己的不足和下次面试需要注意的地方，在二次面试时，就能够准备更多说服力比较强的过往案例，且这些成功案例所需技能和你所求职岗位所需技能是高度匹配的。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 有的第二轮面试可能也会让你做一个即兴分享或者演讲，也需要提前做好准备，因为这是一个很好的销售自己的机会。
// 知己知彼百战不殆 //面试是个相对的过程，面试官考察你，你也在考察求职公司，首轮面试可能只是了解公司基本概况，常言道“知己知彼百战不殆”所以，在二次面试之前，我们要做的第一件事便是尽可能多地了解这家公司所从事的业务范围。通过得到的信息，结合岗位的主要工作，设想面试官的考题，进而准备素材和相关资源。二次面试中，面试官通常会拿出公司正在进行的项目作为考题，这个项目很有可能成为你入职这家公司的第一个项目，所以要认真对待。
// 展现良好的个人修养 //最后一点，不要天真地以为二次面试只是为了看你的作品，了解你的职业技能这么简单，这些事情初试也会顾及到。其实在二次面试时，还有一个很重要的点容易被大家忽略，那就是你个人的素质体现。一般能进入二次面试的，职业技能肯定都不差，这个时候，你的个人修养仪容仪态等就很可能作为一个评选标准。所以在复试时要把握好自己的一举一动，尽可能展现出自己从容、淡定的一面，即使其他竞争者比你优秀，你也许也会因为修养良好而胜出。
总之，相比于初试，二次面试需要你展现更多的个人技能和个人信息，如果能对求职公司更多了解也有助于二次面试，同时，面试全程注意自己的言行举止，表现出良好的修养。二次面试需要准备些什么？做到以上这些，二次面试其实也不难。
