应届生招聘网(应届生简历就该这么写)-富士康官网

金九银十的求职旺季又要到啦~请问，今年份的简历，你写好了吗？最近，小编接收到了不少求职者的“诚心呼唤”，这才发现，对于写简历这件事，最深的怨念其实来自于应届毕业生！

据说，有80%的学生认为简历无关紧要，事实呢？事实是——一份优质的简历是打开面试之门的钥匙，简历被刷掉，连面试的机会都没有。那么，作为一名毫无工作经验（甚至姿色平平）的应届生，究竟该怎么写简历呢？自己琢磨不休，不如来听听HR怎么说的吧！

简历的「简」，是简要的「简」

写简历不能没什么好写，但也不能什么都写。一份简历写了四五页，HR拿到手上，恐怕就像拿到一份毕业论文般无言以对吧！每天要筛选的简历堆积如山，HR根本不会花太多时间去对每一份简历做初步判断。所以，简历不仅要“瘦身”，还要学会字斟句酌，尽量用最简练的文字讲清楚你的能力、经验和态度。而那些对你获得这份工作无用的信息，无需呈现。

看脸再肤浅，简历还是要放照片

看脸肤浅吗？可能是吧，但如果你是HR，你在一堆索然无味的简历中，突然翻到一张看上去赏心悦目的照片，是不是心情也会有所转变？

照片能提高面试的概率，不过，放照片也有讲究：照片不能与真人有太大差距，也不要选太久远以前的，不要搞非主流发型，不要化浓妆，不要穿着太休闲，不要垂头丧气，不要贴大头贴，也不要放生活照。总之，自信阳光、自然得体就行了。

HR表示也想要“一对一服务”

每一家企业有不同的经营理念和文化氛围，即使是一样的职位，不同的企业也可能会有不同的要求。靠一份简历打天下的时代已经悄然离去，想要在堆积如山的简历中被HR一眼挑中，你得先有被一眼挑中的能耐，即便没有这个能耐，也必须让HR感知你的诚意。

简历不是投得越多、中得越多，优秀的简历懂得根据不同企业不同需求，适当做针对性的修改，毕竟想要开门，总得准备一把打得开的钥匙。

美化还是撒谎？你知，我也知！

作为应届生，空荡荡的简历确实麻烦，但在简历上动手脚，向来被认为是很不明智的行为。要么注水美化，要么凭空捏造，不要以为糊弄糊弄就能过去，侥幸心理要不得，HR们有着丰富的沟通技巧和招聘经验，一旦被揪出什么毛病，再有实力也很可能会被拒之千里。

而且就算糊弄过去了，也并没有万事大吉。毕竟，简历上注水注到水都要溢出来了，就算蒙混过关入了职，真正工作起来，你曾经撒过的慌，很可能通通会回来困扰你。

公司不是请你来学习的！

“虽然我没有经验，但是我愿意学习。”每次看到或听到这种话，HR都表示一脸无奈，对于应届生而言，可能觉得这样的话会凸显自己的谦虚好学，但事实是——公司招你、给你发工资，是让你来创造价值、发光发热的，不是花钱请你来学习的。

没有工作经验是事实，不能造假，也不能光说不练，那如何体现你的能力？别忘了哦，你在校期间的学习成绩、获得的奖项、组织的活动、挣到的奖学金等等，全都是你实力的证明。企业需要哪方面的能力，你就针对哪方面去写，没有工作经验，也要让HR看到你的态度、你的行动。

求职路漫漫，应届生找工作本来就很被动，这时候更要多多学习如何拉关键、抓重点。找工作之前做好充分准备，即使是一份应届生简历，也有机会抓住HR的心。